记得新东方直播间的CEO张晓楠，

在一次回答评论区留言时眼含热泪:

我也知道缺了一个董宇辉，

但宇辉哪那么容易得到，

这么多年出了几个宇辉？

希望大家给我们一点时间，

所有人一直都在努力。

实事求是的说当时听了让人很是动容，

通宵达旦门可罗雀董宇辉之前常如此。

据悉张晓楠女士是前央视主持人和记者，

还是小王子西安外国语大学的学姐，

俞敏洪老师亲自出马邀请其加盟。

江湖传闻本是接替医院做白日梦的那个，

结果人家命好突然兵马俑爆火躺平躺赢。

过了一段时间这位CEO在培训课上，

分享东方甄选横空出世的成功经验时，

把所有的功劳都归结于老板的领导力，

口口声声夸赞企业家精神是涌现型组织，

言之凿凿一脸坦然似乎内部已达成共识。

看到这里实在忍不住想问:

既然口中神乎其乎的人那么厉害，

你们开启直播也快两年的时间了，

涌现型组织为何不涌现了呢，

随时随地复制一千个又在哪，

难道真如那些竖子一样因为大树好乘凉，

所以每天划划水看看表舒服一秒是一秒？

虽然俞老板起初认为可能只会红火几天，

但后来多次公开承认是董宇辉引爆公司。

事实无比清楚只可惜前面炮制了回忆局，

如今又想通过拍须溜马的方式篡改历史，

似乎挽救水火是一件多么见不得人的事。

此时此刻仿佛才明白了为何斩杀千里马，

因为集团上下奉行马屁文化深入了骨髓。

就算自编自导自演毁人三观小作文事件，

依然是年轻做事有冲劲只是还不够圆润。

以往没事把会保护好挂嘴边出事不见人，

现在人家好好的却祸水东引想逃避责任，

人在做天在看居心不良也难怪支离破碎。