进入体制内，绝大多数人都想干出成绩，得到提拔晋升，得以站上更高的岗位和平台，实现自身更大价值，然而体制内的升迁并不是那么容易。

一位退休的厅级领导告诉我，以他在体制内几十年的阅历发现，有5种人提拔的最快，最后一种简直无人可挡。

那么，体制内提拔最快的是哪5种人呢？

第一种 个人能力过硬的人

体制内的领导岗位职责都是跟经济社会发展、服务人民群众相关且非常重要的工作，组织选择的人选首先要具备足够能力胜任这个岗位。能力过硬的人能够出色履行岗位职责，更好地完成各项工作任务。因此，能力过硬的人更容易得到领导的认可，组织的提拔。

比如说，单位内机关党委专职副书记这个职位，必须有专业的党务能力和娴熟的服务协调能力才能升任，如果一个人连基本的党建工作能力都不具备，那根本无法胜任。

第二种 善于抓住机遇的人

俗话说，“机会都是留给有准备的人”。在体制内，想一步登天几乎不可能，只有兢兢业业、时刻准备、提早谋划的人，当机会出现时，往往才能抓的住。

体制内很少平白出现天上掉馅饼的好事，善于抓住机遇的人懂得厚积薄发，沉得住气，并善于观察，主动作为。善于抓住机遇的人往往能够快速升迁。

第三种 有魄力敢创新的人

体制内那些敢于创新、敢于打破常规的人往往能干出出色的政绩。他们敢于开拓自己的视野，创新工作思路，敢于尝试新的工作方式方法。这些行为往往能够为他们带来更多的晋升提拔机会。

比如，如果某个地区或者某个部门工作毫无起色、死气沉沉时，组织往往会选拔一个有创新能力，敢于进行突破的人来做出改变。实实在在的说，体制内墨守成规的人相对更多，所以有魄力敢创新的人往往会被组织重用。

第四种 沟通协调突出的人

体制内，办公室、秘书科等许多岗位的职责是服务沟通协调，既要善于上下协调，又能熟练横向沟通。善于沟通、人际交往出众的人往往能够获得快速升迁。

体制内，良好的沟通协调能力便于打下良好的群众基础，更能够得到领导和同事的认可。如果一个人唯唯诺诺，与人沟通还没说话脸已经憋得通红，或者开会需要发言时紧张的结结巴巴，这样的人肯定无法适应体制内好多领导岗位。

第五种 体制内有背景的人

体制内，个人能力、工作表现、群众基础都是很重要的方面，对于普通人来说必须足够优秀才有机会获得晋升。除此之外，体制内有背景的人相比较而言，提拔的更快。

有背景的人他们可能打小接受培养，往往会提早懂得“官场规则”，各项能力更加出众。另外，不避讳的说，体制内有背景的人往往能够获得特殊“关照”，仕途之路会更加顺畅。