劳动者离职是否需要提前30天通知，主要取决于具体的劳动法规定以及劳动者与用人单位之间的合同约定，同时还需要考虑是否存在特殊情况。

一、一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，正式员工在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保护用人单位的合法权益，避免因员工突然离职而造成的损失。然而，这一规定并非绝对，存在多种例外情况。

二、例外情况

1、用人单位存在违法行为：

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2、试用期员工：

试用期内的员工解除劳动合同，通常需要提前三日通知用人单位。这是因为试用期是双方相互了解、选择的过程，员工有权在试用期内提前通知用人单位后离职。

三、注意事项

劳动者在提出离职申请时，应当尽量以书面形式进行，并保留好相关证据，如领导的签收记录、快递回单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

如果用人单位在劳动者离职后未按时支付工资或办理离职手续，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。