人在职场，很多时候都身不由己，比如这个工资的多少就不受自己掌握了。今天讲的还是今年一月底说的那家公司、还是那个女孩。8号跟我说她辞职了，9号就请了年假去面试新工作了。(请关注本文原创作者高先生说点高兴事，以便获取老高的原创资讯，本文谢绝转载）

早在1月底她爆料自己平时工作完成度都最好，年终的时候领导不但给了最低的奖金，还说那是因为她平时工作完成得太好需要平衡一下同事之间的收入的时候，我就知道她肯定会辞职的，只是没想到她居然还能撑到五月份才辞职。

而当我问到她为什么到现在才辞职的时候，她说了一堆对公司、对领导、对同事还抱有感情、期待之类的话，但是最后终于还是因为工资问题辞职了。原来年后调整她的考核指标增加难度，虽然连续几个月她依然是工作完成度最好的，但是工资却一直处于中下水平，甚至四月份的工资达到部门最低。

按理说一家公司不可能这么对待表现好的员工，除非他们真的是想倒闭，既然这么做肯定是有原因的。而那女孩也直言领导确实给出了她工资最低的理由，那就是“你平时都不加班，不适合拿高工资”，而女孩直接怼回去，自己的工作每天都能在工作时间完成，没必要加班。但是领导直言“别人加班就是付出比你多，你不加班付出就是最少的”，这样的理由把女孩气得发抖。

一月底的截图 

据女孩所说，该公司因为部分大领导的工作习惯是从下午到半夜，导致有部分领导虽然上午就来上班，也算上午就开始做事，但是一般都要下午才开始审批或者决断事情，连带着普通同事的工作习惯变成了上午来了几乎无所事事，下午才开始准备，而等领导层开始安排之后才开始做事。很多时候领导层临近下班才审核事情，由此就导致了部分岗位再接近下班的时候才开始真正的进行一天的工作。而该女孩上班时间就开始做事，未雨绸缪把事情做好，并且大部分事不需要等领导审核，直接作出成果即可，所以每天的下班时间就已经完成了当天的工作。也因此，女孩几乎不加班。当然她也曾尝试加班过，但是一看同事加班几乎都是在聊天玩手机刷网页，觉得没意义后面也就没再加班了。

不得不说，现实职场确实就是领导不管你工作做得好不好，他们需要的是有没有看到你在付出，而这个标准很大程度上就变成了你有没有加班。只要有加班，他们也不管你们在干嘛，反正你们下班还在公司就觉得你是一个好员工，应该比那些没加班的同事工资高。而只要能应付一定程度的工作，又能在下班时间待在公司的，不管加班在干嘛，反正几乎都比那些不用加班但是工作完成得好的同事工资高。

这样的情况太正常，老高八年的职业生涯中也遇过不少这样的管理方式，很多公司留不住人，只会觉得员工不抗压、不上进、眼高手低、要求太高等等，但是从来不会反思自己公司的制度是否合理，管理方式是否适合人才发展，或者说合适的制度是否真的执行下去了？