最近美国硅谷正在大量裁撤印度裔CEO，若在不裁撤，印度裔CEO必然会灭亡波音和微软，这就要从印度人本身来进行分析了。

第一，印度被英国殖民了那么长时间，很多人都会讲英语，可以很轻松融入美西方世界。再加上人口基数极大，总也能培养出少数精英人员。本身他又是英联邦成员，所以在世界上的朋友还比较多。

第二，使用印度裔CEO对西方世界没什么威胁，不担心他从奴才变成主子，他再高级也不过是个打工仔罢了。

但是中国人不一样。之前我们和西方关系好的时候，简直是穿上了一条裤子。结果关系差了之后，中国便开始拼命发展。西方擅长什么，中国就开始做什么，什么利润高，中国就开始做什么，这可把西方国家给吓到了。再加上庞大的硬实力和软实力，搞得他们限制中国人还来不及，又怎么敢把中国裔推上如此重要的宝座？

第三，印度的教育体系和西方国家完全不同。他们不光进行普遍知识性的教育，还有着爱国主义的教育，这导致很多印度裔出国之后都会想着扶持印度，大搞小圈子，导致波音和微软内部出现大量印度裔员工。

4.印度人的社会阶层已经固化，如果不通过婚姻形式，他们不可能跨入高等性阶层。这也让一些高种姓阶层出现了盲目自信。但这种自信，也会让他们在到了美国之后气势上丝毫不弱于他人，能够和美国员工公平竞争，并将他们踩在脚下。

第五，印度人特别能说，而且很会吹牛，也从来不脸红。尤其是在做PPT的时候，绝对会让你沉浸在他所画下的大饼之中，而这都是做一个CEO所必须要有的能力，这就让印度的CEO在美国崛起。

但一旦这些CEO在美国崛起之后，会出现什么样的问题呢？从以上5个方面就能看出，这些人夸大其词，任人唯亲，大搞小圈子，这样的情况必然会将美国公司文化搞得乱七八糟，最终导致员工和员工之间丧失信任，企业没有进取心，产品质量变得越来越差，只会导致企业关门倒闭。

前事不忘，后事之师。我们现在正处在摸着美国石头过河阶段的末期，很快我们将再也没有美国石头可摸。但在还有经验教训可查的前提下，希望我们的企业远离印度人，就是远离灾难。