小张总是一个好人。
他也知道职场不易,人心复杂。但大概是出于乐观的天性,他还是愿意对人好一点。在他看来,也正是因为职场不易,大家都不容易,所以,有需要的时候,就尽可能给出好心好意。
但是好心好意,并不总能办出好事。
老同学李四,最近失了业。打电话跟他诉苦:压力大,日子难,怎么办?小张总的公司,正好有个岗位空缺,跟李四的经验和履历,倒也比较匹配。于是,把李四招了进来,就放在自己的团队。想着老同学关系不错,大家一起可以有个照应。
一开始,他还有点担心,李四会不会不习惯。原本大家不但是同学,还是好哥们儿,彼此之间讲话做事,也比较随意。现在是过来当自己的下属,大家都需要调整一下相处的模式。当然,私底下还是照旧,——吃吃喝喝,玩笑打闹,一切照旧。但是工作上,小张总嘴上是打了招呼,自己会一视同仁,让李四别见怪。
但实际上,对待这位老同学,相对于其他同事,他还是挺收敛的。工作没做到位,他都归根于为他还没适应,基本上也不讲重话,默默帮他收拾残局就是了。跟其他同事发生矛盾,他也没什么大的反应。要是放在以前,团队里两个人不对盘,公开吵吵,他肯定会各打一记,谁也不偏袒。但是吧,碰到李四,他似乎不得不偏袒,不计较。然后,又为了显示出自己不偏袒,对另外一位同事也只好不计较。
一段时间下来,他发现团队有点乱了。原本比较敢讲话的人,渐渐地不怎么开口。工作上很多细节,也是执行得一塌糊涂。了解之后,发现各个都很懈怠。首当其冲,是他那位老同学。干活就是糊弄,还常常说他俩哥们儿有多铁。其他人见状,心里难免不平衡。干活不一定会,糊弄谁不会啊。
终于有一天,一个项目出了不小的问题。不用说,里面有李四的参与。他负责的原料采购。供应商都是经过内审一步步筛选出来的,财务那边也有规范。只要按照流程来,理论上不会有什么大问题。前面两批也没问题,第三批进来,有一半几乎没法用。找供应商,对方说不可能,都是按照你们的要求来的。再查,发现是李四擅自更改了需求。
供应商提出质疑之后,他还说没问题,完全符合新产品的要求;而且,也是小张总同意的。
这下没法偏袒了。两人大吵了一架。小张总工作这么多年,还是第一次跟人吵成这样。更可怕的是,吵着吵着,还翻出了好些账。小张总吓出了一身冷汗,赶紧叫他走人。事后,又觉得自己是不是有点不讲情面,于是好言好语安慰了李四一番。李四倒也像醒了过来,说都是自己不好,大家还是继续当老同学比较好。
这事儿也就过了。
直到一天下午,小张总接到李四的新消息,说最近困难,能不能借钱……
好人小张总,还是没忍住好心好意。
芥菜树下看,换个思路:不管咋说,
有本事好心好意,说明他有能力……
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