自恋情绪引发的攻击，和正常攻击的模式有点不太一样。通俗来说，自恋情绪引发的攻击背景前提是内心的防御机制在起作用，在此因素之下对他人产生了侵犯举动。

正常攻击的话，会是自我感受被他人侵入，感觉到不舒服，然后自我表达的过程，具有就事论事的状态。

说理论可能不太好理解，举个例子说明一下会比较容易判断。

比如你和朋友相聚，大家在聚会上聊天非常开心。忽然有一个人喝酒喝多了，开始发酒疯，看着你就对你一阵乱骂，说“你长得这么丑还和我们在一起干什么？看见你就觉得心烦。”

你听了以后勃然大怒，走过去就推了对方一下，严厉地说：“你骂人骂得太过分了！你怎么能这样骂人呢？有没有素质？！”

像这种行为，它就属于正常攻击，一个人内心合理的举动。

因为这种情形的攻击，它是“事实性”的，是建立在客观的感受基础之上，并没有说无中生有或者大量运用内心防御的心态。

我被人莫名其妙骂了，内心不舒服，觉得很难受，那么我就要立马还击过去，来表达我的愤怒。凭什么我要被你骂？我到底是哪里得罪了你，让你对我有这么大的意见？

一般人正常的攻击，会是这种状态，自我感受被别人伤害了，感到痛苦想要反击的过程。

然而对于NPD自恋者以及自恋情绪比较严重的群体，攻击的模式就有可能不同。他们的攻击，有时候可能是非合理性的，有时可能会运用大量的投射、合理化等防御心态，来对他人进行侵犯。

比如大家是一个团队，在公司里面上班做项目，领导开会表示每个人可以尽情发言，针对我们团队目前所存在的意见进行讨论，可以自由畅谈。

有个人自恋情绪比较重，当他听到有个同事说：“我觉得我们团队目前凝聚力不是太好，工作效率比较低。”，他就认为这个同事是在说他，在影射说是他的问题。

那一刻，他的自恋暴怒情绪就来了，他会有这样的想法：“我们团队哪里有问题？我明明这么优秀，在这个团队里面付出了这么多，有这么大功劳难道你看不见吗？怎么莫名其妙说是我的问题？”

实际上，那个表达凝聚力不是太好的同事，并不是针对某人，而是说工作方法上有些还存在不足，某些进度推进的过程中发现了一些问题，试图希望大家看到了以后一起面对，避免以后陷入类似的麻烦，导致工作效率低下。

人家表达的意思，本意不是攻击别人，但是自恋情绪比较重的，就会滋生出攻击的心态，从而带着投射以及大量的敌意针对别人。

像这种行为，就是和自恋暴怒引发的攻击模式，其心理活动中存在大量的非合理信念还有情绪，从而引发人的攻击性。

对于NPD人格障碍的群体来讲，暴怒引发的攻击可能还更为恐怖，有时候很多明明自己没有做错，还有可能引发对方的攻击。

就像有的人痛诉父母，说自己很努力学习，已经很不容易了，还总是受到父母的指责批评，动不动就引来对方的怒骂，搞得内心会非常崩溃。

生活中大家也可以仔细观察，从人际关系里面去体验这里面所存在的感受。普通人攻击和自恋者的攻击是不一样的，普通正常的群体攻击，通常是建立在事实的基础上指责。

就像你学习有点松懈，不怎么好好学习，那么有人会说你：“你有点态度不认真，平时总是玩游戏不好好学习，会耽误你考试成绩”，他们会根据事实基础上来进行批评，这种攻击虽然听起来会让人不舒服，但是却不会太造成你的心理创伤。

顶多就是内心不舒服，不想和这样的人接触了。

真正痛苦的是煤气灯操纵，那种无中生有似的攻击，以及莫名其妙的指责。自己没有错，却被对方劈头盖脸一顿骂，还有控制的做法。

像这种人就会受不了，会被他人的情绪所影响。

遇到自恋者的攻击，通常需要保持一定程度的边界感，不管这个人跟你的关系如何亲近，都需要保持相应距离，只有这样才能避免内在的感受被对方伤害。