从8月份开始，湖南、湖北、河北、河南、吉林、北京、浙江等地的事业单位考试即将展开。现在的竞争环境中，考试信息差很多人开始重视起来了，善于搜集信息的人能够及时调整学习策略，知道什么时候该准备什么考试。

虽然说下半年的公务员考试还没到来，但可以先尝试考事业编或聘用岗位，退一步来讲，有考试就去冲，然后再慢慢准备考其他岗位。老王见过太多人因为各种原因错过了考试机会。例如，错过报名时间、或者在报名时填错了个人信息的，最后发现的时候来不及了。

那对于8月份的事业单位考试来说，大家可以注意这3个问题，好好把握。

首先是选岗位的问题。在事业单位考试中，考生只能选择一个岗位。因此，报名宜早不宜迟。整体的招聘流程是先选岗，再进行考试。很多人可能会看好“省属单位”或“热门岗位”这类型，这些岗位确实不错，但由于占比低，竞争难度也挺大的，一个不小心，可能会成为“炮灰”。

老王的建议是，先下载岗位表，按照学历和专业筛选出符合条件的岗位，这是第一步。然后再观察其他条件是否满足，比如按照1:3的进面比例，招1个人的岗位，笔试前3名能进面试；招2个人的岗位，笔试前6名能进面试。那多招一个人，笔试通过的几率就更大一些。特别要注意避免报考“三不限”岗位，除非是万不得已，里面学霸太多。

如果有多个地区发布公告且在同一天笔试的情况下，可以参考其他地区的岗位表，结合往年的进面分，来进行报名。这样可以更科学地选择适合自己的岗位，增加进面的几率。

第二个就是对于高层次人才来说，事业单位的招聘其实上岸机会更大。所谓高层次人才，指的是需要硕士或博士学历，有中高级职称，或者有5-8年以上工作经验的考生。

各地区每年都会专门为高层次人才设置招聘计划，全职引进和柔性引进都可以考虑。比如说高校岗位，通常是年薪制，“固定工资+绩效工资”，其中绩效工资会根据考核情况发放。在报考之前，竞争其实不用担心，倒是要先把待遇弄清楚，再报考。因为很多高层次人才引进的招聘只需要面试，不用笔试，有的单位会在面试后当场宣布结果，效率很高。

第三个问题，说一下退役军人群体。8月份的事业编机会，可以好好把握。关于退役军人考事业编是否能加分、有没有定向岗位，以及是否可以免试免考直接录取，由于各地实际情况不同，政策可能会有所差异。但基本上，只要符合条件，是可以享受相关的政策福利的。

特别是在基层岗位、社区岗位、党政机关等职位上，同等条件下会优先考虑退役军人。那服现限的年限，报考事业单位考试时，可以算作基层工作经历。特别是五年专项岗位，专门面向退役军人，竞争较小。

文末谈谈你的看法。