有朋友提问：如果公务员考试当中报考的岗位招3个人，恰恰只有3个人报考该岗位，是否意味着直接录取？

出现这种想法的，只能说太天真无邪，想法太美好、太单纯了。

作为国内最严格、最公平的考试之一，公务员的国考和省考是有着非常完备的招考流程的，将大家会碰到的各类潜在风险基本都顾及到了，从而确保招录的到的公务员符合岗位要求的原始素质，不可能存在直接录取的情况。

一、笔试开考比例限制。

无论国考，还是省考，在发布的招考公告中，基本都会事先明确笔试开考比例，绝大部分岗位的开考比例是1:3，一小部分岗位会按照1:2或者1:5的比例设定。

也就是说，如果考生报考的岗位招录3个人，开考比例规定是1:3的话，按照要求至少有9个人报名考试该岗位，并通过考试资格审核，才符合开考条件。

如果确实出现只有3个人报考该岗位，那么报名时间截止前，国家公务员局或者省公务员局会对外发布公告，明确告诉广大考生有哪些岗位尚未达到开考比例，提醒考生抓紧时间报考。

待到报名时间截止以后，如果满足开考比例就会正常考试。如果仍然达不到开考比例，就会出现两种情况：

1.取消该招考岗位，对于此前已经通过资格考试审核的考生可该报其他岗位。

2.核减招考人数，比如只有3人报考，那么就改为招考1人，从而满足1:3的招考比例要求。

以上两种情况，不管是哪一种，考生最终都需要先行经过笔试，不可能出现直接录取的情况。

现实中，会不会出现有人找同学或者朋友充当炮灰，凑够招考人数。确实可能有类似情况出现，但后续的流程绝对不是个人想当然的简单的。

二、设定笔试合格分数线。

为确保被录取的公务员具备最基本的素质，公务员考试会参照高考那样，设定一条合格分数线，即便个人名次第一，但是如果没有达到合格分数线，仍然无法参加后续的面试。

以2023年国考为例：

1.中央机关和省级直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分；

2.市地级和县级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分；

3.西部地区和艰苦边远地区的市、县级机关，定向招录等特殊岗位的合格分数线为总分不低于90分，且行测不低于45分。

此外，中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为不低于45分。

从上述硬性条件可以看出，想要进入面试环节，个人必须具备相当的实力，达到分数线以上，指望找人当炮灰帮助自己进面试，也不会被直接录取。

三、面试人数比例限制。

按照规定，如果某招考岗位的笔试合格人数与招考人数之比未达到3:1的比例要求，就会采取公开调剂增加面试人选。

这就意味着，报考其他岗位但没能进面的考生可以通过调剂的方式，参加这些岗位的面试！换句话说，个人同意改换报考岗位。

比如，小李笔试成绩125排名第2进面，但进入面试人数只有2人，达不到面试比例要求。而其他岗位小张笔试135分但未能进面，此时就可以通过公开调剂到这个岗位进入面试环节，分差10分，一般情况下很难翻盘。

四、面试合格分数线。

根据规定，当面试人数与招考人数之比小于规定比例的职位，考生的面试成绩应当达到同组面试人员的平均分或者面试合格分数线，才可以进入体验和考察环节。

比如，参加面试考生的平均成绩为78分，而某考生的面试成绩只有70分，即便该考生的综合成绩是第一名，也无法进入后续的体检环节。

或者，招考机关规定的面试合格线为60分，而考生的面试成绩为55分，同样无法参加体检。

五、体检和考察环节。

现实中，每年都有考生因为身体的原因，被体检涮掉，只有经过体检环节、并最终考察合格的考生才能笑到最后。

所以，公务员考试绝对是国内竞争最激烈的考试，与其寄希望与报考人数少一点，不如老老实实地打好自己的基础，凭实力入围。