2024年已经到了，退休人员们关心的养老金调整终于有消息了。近日，河南省的政府工作报告中提到，将继续提高退休人员的基本养老金。在全国养老金调整一盘棋的前提下，这意味着全国退休人员的养老金20连涨即将到来！那么在今年的养老金调整中，企业退休人员能涨得更多吗？

目前，我国企业退休人员的平均养老金水平与机关事业单位存在一定的差距，所以一些人希望提高企业退休人员的上涨水平，来缩小两者间的差距，这种想法是好的，但是在实际的实施过程中会存在一定的问题！

在我国，企退人员中也存在不少的高养老金群体，他们的养老金水平远高于机关事业单位人员。笔者身边就有一些大型企业的职工，他们在职时候的工资收入就很高，退休以后养老金更是高达七八千元；而本地普通的机关事业单位职工，一个月的养老金才三四千元。

所以，如果提高企退人员的养老金上涨水平，那么会不断拉大这两类群体的养老金差距，造成另外一种的不公平的情况。

我国的养老金制度最基本的原则是“多缴多得、长缴多得”，这点不管是在养老金的计发还是调整中都有体现。而单独提高企业退休人员的养老金调整水平的做法，与这个基本原则是背道而驰的。这么做最直接的影响就是打击到机关事业单位人员的缴费积极性，甚至以后会有更多人提出更多不合理的要求，那么我国社会保障体系迟早会崩盘。

目前，随着我国人口老龄化程度的加深，养老保险的缴费人员在减少，养老金的领取人员在增加，养老保险基金面临着一定的压力。与此同时，经过这么多年的养老金调整，我国退休人员的平均养老金水平已经不低了。所以这些年来，我国养老金的调整水平一直都是在不断降低的。在这种情况下，如果提高企业退休人员的养老金调整水平，无疑会加大养老保险基金的负担。

当然，虽然我国的养老金调整政策中没有对于企业退休人员单独倾斜，但是在实际的养老金调整中，养老金低的企业退休人员，他们的上涨水平会比平均水平更高一些。而想要养老金更高，对于所有退休人员都是一样，根本上还是要多缴费、长缴费！

综上所述，2024年的养老金20连涨已经基本确定，河南省已经明确将调整退休人员的基本养老金。而在养老金调整中，企业退休人员并不会得到额外的调整，因为企业中也有一部分高养老金群体，他们的养老金收入水平也非常高，单独对企业人员进行倾斜，并不能保证公平，甚至是与养老金的基本原则相悖，会加重养老保险基金的压力。