今年来，七都镇坚持将选派工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，从强化服务、规范管理、多方联动三个方面持续发力，充分发挥选派干部在抓党建促乡村振兴中的“生力军”作用，确保驻村工作有序衔接，推动选派干部在乡村振兴一线解难题、砺担当。

强化服务，激发“内生动力”，让选派干部“安心”驻村。一是认真落实省市县关于做好选派干部轮换工作的要求，积极做好7个选派村第八批和第九批选派干部轮换工作。督促老队员站好驻村工作最后一班岗，发挥“传帮带”作用，分享好经验，传授好方法，帮助新选派干部理清工作思路，尽快融入并主动承担起职责，让驻村工作顺利交接和持续发展。二是由镇党委牵头，推动选派干部与联系村党组织开展结对共建工作，利用乡村振兴夜校、新时代文明实践站等平台，多元化开展活动，在与群众的亲密接触中详细了解他们的“急难愁盼”问题，促使第九批选派干部更快掌握村情民意。三是扛牢乡镇党委选派干部管理主体责任，落实选派干部服务保障相关政策，常态化开展谈心谈话，及时了解选派干部工作和生活上的难题，持续改善住宿、就餐等基本生活保障，解决选派干部后顾之忧，让选派干部切实感受到组织的关怀和温暖，确保选派干部住得安心。

规范管理，挖掘“发展潜力”，让选派干部“尽心”办事。一是认真贯彻省市县关于选派干部日常管理的相关规定，严格执行选派干部签到考勤、请销假、工作日志、双月报、重大事项及时报告等制度，以纪律约束促进规范履职。二是通过定期走访群众、现场查看、电话访问等方式，对选派干部在岗情况、工作情况、作风情况等进行随机抽查，确保选派干部在岗在位状态。今年以来，累计对选派干部在岗在位情况开展督查30余次。三是镇党建办由专人负责选派干部日常管理工作，收集整理汇总选派干部的意见和建议，并通过召开座谈会、入村走访调研等方式，及时了解掌握选派干部工作表现和思想动态，督促选派干部在岗履职。今年汛期期间，21名选派干部化身防汛“急先锋”，下沉一线，积极参与24小时水库值守、隐患排查、转移群众以及应急救灾等工作，充分彰显选派干部的担当作为。

多方联动，提升“干事效力”，让选派干部“用心”服务。一是依托村级党群服务中心，以“三会一课”、主题党日等为主要活动载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，进一步强化选派干部政治理论学习。同时，组织第九批选派干部参加省市县各级培训，全方位为选派干部夯基充电赋能。二是要求驻村“第一书记”履行深入调研谋发展、产业支撑带民富、维护稳定我先行的职责，不断深挖广袤农村的经济发力点，用自己的学识与经验为各村发展出谋划策。三是围绕保障和改善民生，组织选派干部常态化联系走访群众，与脱贫户结对帮扶，扎实开展“我为群众办实事”活动，以实际行动不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。截至目前，第九批选派干部共走访群众600余户，收集问题40个，已解决问题31个。（撰稿：潘萍萍 审核:张丽娟）