都说马云是天生的老板，为什么呢？因为他有一个老板共同的特质，就是会“画饼”。

一个不会画饼的老板不是好老板。没有接触过马云这个人，就不知道他的画饼功力到底有多深，以至于当初那么落魄、穷困潦倒，甚至公司几近倒闭，仍然有一帮人跟着他。

所以你看马云在台上滔滔不绝，劝我们要努力，要勇敢迈出第一步，不要怕压力……绝口不提学会画饼。

在马云的团队里面，有一位则是吃了“马云牌大饼”的典型人物。

马云许诺她“将来可以分红两个亿”，听到这句话谁不心动？

问题是最后这个承诺实现了吗？

这位职场人最终命运如何？或者是否还在阿里巴巴？

1999年，已经35岁的马云遇到了事业的转折点，他总感觉满脑子理想和抱负需要去实现，于是辞职回到杭州创业。

这样的决定多少有点冲动，但马云却义无反顾。

回到杭州之后，他马上找到了十八个人，也就是最初的“十八罗汉”，当时他们算是马云的员工，也算是马云的合伙人。

他们东拼西凑也只有50万左右的创业资金，刚开始经营一些业务，都没有赚到钱，后来才创建了阿里巴巴。

当时马云的理想就是建立中国最大的线上交易平台，这个理想不仅打动了“十八罗汉”，也让更多人纷纷加入。

为了扩大业务团队，马云开始招人。

马云用人的标准不是学历有多高，也不是有多机灵，而是有激情、敢打拼。所以在他的招聘简介上，并没有明确学历和年龄这两项要求，也正是这个和别的公司不一样的特点，吸引了一个家庭主妇的注意。

这个家庭主妇叫童文红。

2000年，童文红刚生完孩子不久，为了减轻家庭的经济压力出去打工，但没有找到合适的工作。

直到有一天看到阿里巴巴的招聘，因为简介写的比较吸引人，她心动了，于是投了一份简历。

初次面试，由于对互联网行业一窍不通，童文红并未通过。

虽然面试失败，但这家小公司的氛围，却深深吸引了童文红。公司充满激情，员工也是像打了鸡血一样，而且都是年轻人。

回去之后，童文红忘不了这家公司。想来想去，她决定再试一次。

于是开始深入学习互联网知识，并且对当下的互联网进行分析，最终在第二次面试时，以对行业的热忱和执着打动了面试官，获得了一个试用的机会。

试用的岗位是行政助理兼前台。

童文红的前台工作并不轻松，高强度的工作节奏，以及与年轻同事之间的代沟，已经让童文红倍感压力。

加上公司节奏比较快，每天要处理的工作也很多，让她几乎要崩溃了。

没想到这一切全被老板马云看在眼里，在几乎要放弃的时候，马云找到了她，进行了一次深入的谈话。

马云不仅耐心地倾听她的困惑，还为她描绘了阿里巴巴的美好前景，并承诺如果她能坚持工作满十年，就给她0.2%的公司股份。

0.2%？童文红一听感觉也没多少，并没有放在心上，但是紧接着马云的一句话，让她差点从椅子上跳起来，马云轻描淡写地说：“虽然不多，大概也就两亿。”

预计价值两亿。

在当年简直就是天文数字！

童文红暗自欣喜，看来自己的命运就要改变了。

这份承诺，不仅是对童文红的信任，也是对她工作能力的认可。

很多人疑惑，当时阿里巴巴只是一个籍籍无名的小公司，要什么没什么，难道她就不会怀疑马云，觉得他是在说大话吗？

实际上，当时马云大饼画的恰是时候。

因为互联网正起步，通过这段时间对互联网的了解，童文红已经坚定阿里巴巴是一个很有潜力的公司。

再者，阿里巴巴现在是创业型公司，如果能够和公司一起成长下去，那么将来成功了，自己也是功勋级的员工，这点股份不算什么。

一次简单的谈话，童文红被马云折服，决定留下来，继续这份简单而不平凡的工作。

从此，她像变了一个人，每天第一个到办公室，最后一个离开，主动承担起最困难的任务，从不抱怨。

她的努力得到了回报，很快从前台升为行政部主管，并逐渐承担起更多的责任。

从员工到管理，这对童文红来说是人生的巨变。

其实她走到后来，早已经把当初“两亿分红”的承诺看淡了，就算拿不到这个两亿分红，也觉得值得了。

因为这些年的成长，已经是人生中巨大的财富。

童文红经历过最难忘的一次，就是在2003年。那一年疫情爆发，很多企业都遭受了巨大的挫折，甚至无力坚持下去而走向倒闭。

可想而知，阿里巴巴的情况也不是很乐观，公司很多同事都因为染病而无法工作，业务没办法正常进行，巨大的支出只多不少，怎么办呢？

马云实在没招了，就找到童文红，让她想想办法处理一下目前的境况。

童文红马上进行如下部署，第一步就是隔离已经感染的同时，让不能到公司的员工在家办公，然后安抚还在公司工作的员工，增强团队凝聚力，强调命运共同体，最终同舟共济，度过了这次难关。

也正是此事之后，马云把童文红当作得力助手。每当公司有什么比较难处理的事情，都会交给童文红去处理。

就这样，童文红在阿里巴巴一干依旧是二十年，阿里巴巴在马云的带领下，也确实有了稳步发展，而且不断扩大，员工也越来越多。

2014年，阿里巴巴成功上市，马云的承诺到了兑现的时刻。

此时童文红对马云有了百分之百的信任，即使马云不谈股份的事，童文红也毫无怨言，但马云毕竟是马云，当年的承诺他一直记在心里。

他信守承诺，确实给了童文红0.2%的分红，此时按照阿里巴巴的市值，那就不是两亿了，而是远超这个数字。

还有当年跟着他打拼的元老级员工，也都得到了一定的分红奖励。

不仅如此，公司还推出了“阿里巴巴员工持股计划”，让员工可以通过购买公司股票分享公司的成长红利。

此外，公司还为员工提供了更好的医疗保险、住房补贴、子女教育等福利待遇。这些福利待遇的提升，也让一些老员工感受到了公司的关爱和回报。

童文红从一个底层员工慢慢地晋升为行政部主管，最终成为阿里巴巴集团的资深副总裁。

从一个月薪500元的前台到身家过亿的副总裁。

她是“阿里文化”的最佳诠释。

同时也证明了几件事情，第一件事情就是开头说的，马云画饼的能力确实是世界一流，但光会画饼还不行，还要想办法让员工真正吃到这个饼。

第二件事情就是，干一份工作一定要放下姿态，甘愿从零开始，从最低点开始往上走，一点点慢慢积累，而不是一口吃成胖子。

还有两个词语，是我们成长路上需要时刻放在心里的，那就是“执着”和“坚持”。做任何事情都离不开这两个词，只有我们真正坚持下去，才会看到一件事情的另一面。

如果做任何事都是半途而废，那么看到的永远只是最不理想的一面。

来阿里工作的人有一万也有上千，但不是每个人都坚持下来了，也只有真正坚持下来的人，才拿到了结果。