思科公司正于本年度内推进其第二轮全球性的裁员行动，此次裁员波及范围广泛，不仅限于基层员工，连美国本土的高层管理人员也未能幸免，被纳入了裁员计划的考量之中！

失业君小编 | 文Nathan Cowley | 图

在今年八月，思科公司正式对外宣布了一项全球性的裁员计划，预计此次将削减约5600个工作岗位，这一数字约占其全球员工总数的7%。根据思科去年年底公布的2023年度财务报告，该公司当时拥有约8.49万名员工。

值得注意的是，此次裁员行动标志着思科在年内已进行了第二次大规模的岗位缩减，早在今年二月份，思科就已宣布了第一轮裁员，涉及近4000名员工。根据上周思科向加利福尼亚州政府提交的最新《工人调整和再培训通知》（WARN）文件内容，揭示出该公司在8月份宣布的大规模裁员行动正对旧金山湾区内的多个办事处造成直接影响，裁员潮已波及这些区域。

这家总部位于圣何塞的科技巨头在首次宣布裁员消息的同时，也揭晓了其年度利润达到了103亿美元。公司明确表示，为了优化运营，将不得不裁减其庞大员工队伍中的7%的员工。

根据9月13日思科提交的WARN文件内容，思科公司计划在旧金山湾区范围内裁减超过840名员工。此举动符合相关法规要求，即在进行大规模裁员时需提交此类文件。依照WARN文件明确指出，圣何塞办事处的563名员工、米尔皮塔斯办事处的145名员工以及旧金山办事处的134名员工将面临失业的境遇。裁员名单中包含了高层管理人员，具体有17位副总裁和5位高级副总裁，此外还波及了众多中层及基层员工，包括主管、经理、分析师以及工程师等职位。根据文件内容，裁员措施将于11月15日正式生效，而受影响的员工已在9月16日收到了相关通知。这表示，自8月14日公司首次公开宣布裁员计划以来，受影响的员工经历了长达一个月的等待，才最终得知自己是否位列裁员名单之中。思科首席财务官Scott Herren表示，裁员并非为了提高利润，思科需要迅速进军网络安全、云系统和人工智能相关产品，因此正在释放资源来做这些事情。思科一直在努力减少对其庞大的网络设备业务的依赖，由于供应链中断和疫情后需求放缓，该业务一直在苦苦挣扎。

自现任首席执行官查尔斯·罗宾斯（Chuck Robbins）于2015年掌舵以来，思科在其引领下历经了数次重大的战略转型，特别是在软件与服务领域的深刻变革，引领公司从传统的网络设备硬件制造商转型为专注于网络安全与软件解决方案的企业。

根据思科最新公布的截至2024年7月27日的2024财年第四季度及全年财务业绩报告，该公司在本财年的总营收达到了136亿美元，然而这一数字较上一财年同期下滑了10%。具体拆分来看，产品板块的收入遭遇了15%的降幅，显示出一定的市场挑战；而与之相对的是，服务收入实现了稳健增长，增幅达到了6%，为整体业绩唯一一抹亮色。

近日，国内思科大连分公司已正式下达裁员通知。随后，众多媒体记者通过采访多位受影响的员工，证实了这一裁员变动消息的真实性。思科此次裁员行动主要聚焦于大连分公司内负责服务日本与韩国客户的项目部门，受影响的正职员工（在思科大连，员工分为蓝牌与红牌，分别指代正式员工与外包员工）数量接近300人。

针对此次裁员，公司提供了两种赔偿方案供员工选择：一是员工在接到通知后可直接离职，并享受“N+7”的补偿方案（“N”为员工在公司服务的年数，每满一年支付一个月工资作为基本补偿，外加7个月的额外补偿）；二是员工可选择延迟两个月离职，届时将按照“N+5”的方案进行补偿（同样，“N”为服务年数的基本补偿，外加5个月的额外补偿）。据透露，思科大连分公司的正式员工总数大约在600至700人之间，而剩余员工则以外包形式存在。若以此次裁员的正式员工比例来衡量，大连分公司的裁员规模已接近其正式员工总数的一半。

另外，有内部消息透露，思科正计划将其整体业务的大部分转移到印度或日本。思科之所以选择印度和日本作为业务转移的重点区域，很可能是基于多方面因素的深思熟虑，包括但不限于当地丰富的人才资源、较低的成本结构以及有利于市场拓展的战略位置等。

对于思科年内第二波国内外的裁员行动，失业君小编认为，从公司战略和市场环境来看，思科持续的裁员举措可能是为了优化公司结构、适应市场变化。真正实现网络设备硬件制造商转型为专注于网络安全与软件解决方案的企业。

从财务状况和成本控制来看，这有助于降低人力成本、改善财务状况；一次性裁掉17位副总裁、5位高级副总裁，众多主管、经理、分析师和工程师，凸显出思科的坚决。但从员工影响和企业文化的角度来看，如此之多的中高层离职需要谨慎处理以避免负面影响。

在业界，思科一直以其创新、协作的企业文化著称。所以，裁员副总裁级别管理层需要谨慎处理，以避免对公司文化造成负面影响。同时，公司也需要通过有效的沟通和激励措施来稳定剩余的员工队伍，保持企业文化的连续性和稳定性。

议

网友热议

@前HR本尊有礼了（IP沪）：

关于裁员补偿，本座有心情给大家科普一下：例如思科大连，如果去年每月工资1万，年终奖是12万，去年月均收入是2万。N+7的基数是1万还是2万？答案是2万 ，学习到的点个赞！别到时候不会提出合理要求……

@戴玉佩yupei （IP浙）：

这次裁员的是思科的蓝牌员工（正式）。后面红牌员工（外包）大概率也要裁掉。拭目以待，红牌外包员工肯定拿不到N+7，如果思科也给外包这个待遇，那就真的，真的让人肃然起敬了……

@花雨哇rainlingling（IP粤）：

我司想让你滚蛋，如你深圳工作，直接调你到齐齐哈尔，你肯定不愿意，然后自己滚了，一分钱不用赔偿！说多了都是泪。

@巴罗洛弗的鱼（IP闽）：

现在啊，思科虽然国内业务萎缩的很厉害，但思科在全球企业路由器市场份额为37%，而华为的市场份额为24%。看什么时间能超越咯。

@蝶谷黄花青年（IPHK）：

这么多副总裁，太多了，还是那句话——不破不立，大破大立！

最后一条，

有点道理……