随着三中全会的胜利闭幕，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革成为了网友们热议的话题，无疑，延迟退休这个事情已经在路上了。

事实上，其它一些国家，早就已经实行了延迟退休制度，比如说瑞典，退休年龄就延长到65又延长到67，未来实现终生劳动也不是不可能的事情。

网友们关注这个问题的原因在于：这个问题直接影响到普通人的幸福感。

讨论退休年龄，要看几个因素，其中最主要的是社会总体生产力水平和养老金收支情况。至于人民意愿，属于可供参考的事情。并不是决策的重点。

先讨论第一个问题：延迟退休是否会增强社会总体生产力水平？

就中国目前的情况，答案应该是不会，原因在于，社会上还有大量年轻人无法就业，除了某些极度需要经验的行业来讲，大部分行业60岁以上的老人的生产力水平都是低于青年人和中年人的。所以从社会总体生产力水平这个指标来看，延迟老人退休，本应该是充分解决了年轻人就业问题之后，才应该考虑的事情，当前阶段还为时尚早。

然后再讨论第二个问题：养老金收支情况。

这个问题也是最容易引起争议的问题，尽管社保机构反复强调养老金是充裕的，但是随着我国老龄化的加剧，社会普遍对于未来养老金是否够用存在质疑。这也是为什么当前国家大力倡导年轻人生孩子的原因。

现在的年轻人为什么不生孩子呢？现在的生活条件比以前不是好太多了吗？为什么当年那么艰苦的情况下，人们还是大量生孩子。而现在却不愿意生了呢？原因在于，对于普通人来说，以前是社会快速发展的时代，多生孩子就可以多为家庭抢占一些资源。而现在是发展停滞的年代，多生孩子就意味着多消耗一些本来就不多的资源。

在这种情况下，未来养老金收支出现不平衡的问题，可能性还是比较高的。而且养老金本来就有“视同缴费”这种历史包袱。所以需要提前布局，以避免社会出现太大的反应。

将延迟退休提上日程，估计主要也是这个原因。

然而这是一个为解决一个问题而带来更多问题的做法。

延迟退休，无非就是把原来从养老金里要花的钱转嫁出去罢了。那么转嫁给谁呢？一是企业。二是政府与事业单位。

根据我国国情，转嫁给企业几乎是不可能的事情。企业有很多方法解决掉这个问题。所以转嫁给企业，多数是转嫁给这些人的积蓄和家里的劳动所得。从而降低这些人的生活水平。

转嫁给政府和事业单位呢？本质上还是转嫁给全国人民给政府提供的财政收入。

不过对于一些热爱岗位工作的同志而言，延迟退休就是好事了，甚至终身工作都可以。

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