文：新月
每年总有几次离职潮，不是企业裁人，就是员工走人，企业有人来，就伴随着有人走。如果稍微留意一下的话就会发现，实际上大多数企业在员工提出离职的时候是不会挽留的，即使是优秀的员工，当他们离职时也得不到企业的挽留。因为在企业管理人员看起来，优秀人才到处都有，尤其是现在的网络那么发达，可以通过各种招聘网站招聘到大量的人才。
但是也可以看到，在大多数公司中，有的老板不喜欢优秀的员工，不仅是并不赏识，甚至在员工工作时间比较长之后，会想方设法的将这一些优秀员工挤走，之后再想方设法的招聘新人，这又是为什么呢？对此，广大网友表示：职场套路深，职场水太深。
优秀员工有时候盖住了老板的风头
公司非常称职的销售人员，有时候会和老板一起去拜访客户，有时他认为老板在与客户谈话时表现得太着急，策略不对，这个时候，这名员工有可能犯下一个很严重的错误，那就是在一旁挑老板的问题。有时甚至会跳过老板直接找客户合作，有可能这位员工没有别的心思，只是希望能够将合作完成而已。但是，这样做很容易让老板对他心生芥蒂，并刻意疏远这名员工。
当老板与客户沟通时，不管老板的谈话是否正确，策略是否恰当，作为员工也不应当在一旁插话，更别提直接站出来挑明问题。这样的员工还往往觉得公司“非自己不可”，可能会向老板提出更多的条件，但事实上，企业缺了谁都照样可以继续。
自古以来，“功高盖主”都是大忌，领导需要有能力、能为企业创造利益的员工，同时还得毕恭毕敬的员工。老板在公司少了威慑力，管理人员方面也会有困难，即使是优秀的员工为企业带来了巨大的贡献，老板也不会轻易重用他们。
除此之外也有一些员工，虽然他们在工作中表现的很好，而且他们的工作能力也比较强，也为公司带来了很多的贡献，但却有一些刚愎自用，会对老板指手画脚。这种情况之下哪怕是员工的能力再强，老板也是会难以忍受的。
为了公司的长远利益
有时是为了公司的利益和公司的未来发展，优秀的老员工被辞退。如果把有重大贡献的优秀员工全都留在公司，势必会增加不少负担，而且，原来老员工的知识和能力是有限的。即使不考虑员工和老板之间的摩擦，也要考虑公司的长远发展，自然不会将老员工全部留下来。
当然，对于一些真正的人才来说，如果掌握了公司的核心技术，自然不用担心被公司排斥，只有那些工作能力强但不是不可替代的优秀员工才会被老板排挤在外。
老员工虽然经验丰富，但当公司发展顺利时，工作需求不是那么大，但优秀员工的工资并不低。相对而言，公司付出的成本是不值得的，对于公司来说，很多事情只需要完成，低成本下的缺陷是可以接受的。
价值观与公司不匹配
一个拥有优秀才能但与公司价值观不匹配的员工在团队中就像“希特勒”，他虽然有能力，却很有腐蚀性，一旦有一天他对公司进行破坏，必然会造成巨大的影响和杀伤力。因此，对于领导者来说，他们首先看重的是员工的个性和价值观是否与公司的一致，然后看他们的能力。如果一个员工不认同公司的文化，即使他很优秀，为了公司的整体发展，领导也会解雇他。
性格刚直，不听服从
事实上，70%的优秀员工都是被平庸无能的中层管理者折磨走的，你身边的朋友可能就是最直接的例子。很多人离职，“薪水过低”的原因只占据一小部分，绝大部分人离开，都是因为管理层“昏庸无能”。其实，能达到更高的位置，说明人还是有一定的能力的，但实际上，管理层是没有任何情分可言，很多优秀的员工因为难以接受他们的管理，就会选择离职。
在职场上，能力强的员工往往会因为认为自己有才能而看不起别人，其实，工作上的才能，和别人用不用你是两码事。在企业长期工作后，一些员工逐渐养成了懒惰的特征，他们做事会放慢速度，并尽可能的能拖就拖，消极怠工。或许这样的员工过去是优秀的，但在发展的过程中逐渐跟不上企业的步伐，成为企业的毒瘤，他们不仅无法完成自己的工作，还对其他员工产生了负面影响。
而在人际交往中，他们与同事相处时常以不屑一顾的态度相处，这样一来，谁愿意和这样的人相处呢？遇到问题，不屑于帮助同事，反而把公司的和谐气氛弄得一团糟，相信没有老板会喜欢这样优秀的员工吧？如果你很能干，但不服从管理，领导会担心你不善于管理，容易跳槽。其实有时候只要你够听话，你就已经打败了一半的对手！
作为员工，我们要摆正心态，努力工作，但也要做好随时被解雇的心理准备，因为在公司不可能一直受赏识，也许只是你惹到了老板让他心里不痛快，就可能会让你混蛋，所以心态一定要好，合则聚，不合则散，就是如此。如果公司管理层变动较大或者离职率非常高，这样的公司很难给员工安全感，留住人才会特别困难，当然，这样一家公司的发展前景也令人担忧。
可以肯定的是，这类公司终究做不大，公司会小人横行，乌烟瘴气，小人越来越多，越来越会投其所好，察言观色，拿捏老板。在重要事情上，小人只会成事不足败事有余，当公司不再有人品好有能力的人给小人善后，老板最终会付出惨痛代价，小点的公司会关门倒闭。
这就是所谓的垃圾公司，没钱途，没钱景
老板：俺这辈子啥也不会就只会专坑工人来赚取钱了！坑到没人来换个名字再开另一家公司[得瑟][啤酒]所以俺天天网上说招不到工人[不开心]
绝大多数企业过不去三五年就是因为这个！
赚钱就行，倒闭了再开一家，不断的招人不断的开除，把老员工都干掉[流鼻涕]
确实，没能力的人混的反而好！[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
有人的地方就有江湖
本质上就是小庙容不下大佛了，得找更大的平台。
普遍私企都这样，现在私企宁苛责逼走熟练的老员工，招小年轻。。。。。
我们公司就是，做的好做的快的员工被排挤而做的慢容易出错的关系户不被排挤工资还高，货都接不上做了还在招新员工[呲牙笑]
我这工作积极主动 也被排挤[笑着哭]
因為優秀員工貢獻在前，拿工資在後；攆走了優秀員工，就意味著工資可以以很低的成本就獲得了巨大的績效收入，同時做事經驗也有記錄，擠走了優秀員工再招新人，又可以繼續忽悠新人，畢竟新人好忽悠[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]不少老油條，它是無法忽悠的[得瑟][横脸笑]
为啥中国百年企业这么少大家去细品一下[得瑟]
这应该是国企央企吧！如果是私企谁跟钱过不去！[笑着哭]
优秀的公司才不会赶走优秀的员工
有些企业只要搬砖的，看看联想就知道
心胸狭隘的老板公司也不长，早早倒闭！！！
[笑着哭]不管怎样就是赖着不走，傻子才走
管理是个人都能做，流水的中层管理，打铁的核心技术人员，能力强不怕没人赏识，就怕高不成低不就埋怨遇不到伯乐。
价值观？对剥削工人的不同方式加以粉饰就叫价值观
明白了，不要成为优秀员工[笑着哭]
人才需要去招聘市场？都公司专人老板过来挖的。😂人才市场有人才吗[呲牙笑]
功高盖主死的快
这样能省工资
项目试产开发主导，所有部门拿着这句话混日子，不管是哪个部门的问题都会回怼一句你们主导，只要客户投诉老板就找开发，从来不来个责任划分单独问责什么的，做得好没有奖励，一旦不理想就各种问责，加班到九点有点加班费，加班到半夜反而没钱，做死了算逑，大家都省心。
我就是这样的一类员工，不讨老板喜欢。老板决策失误，我都会当着很多人的面说老板。因为我作为一线员工，碰到的问题最直接，反映的问题也最准确，说的都是不好的地方，所以不受老板待见，但是我能解决几乎所有难题，也就这样僵着。这次厂里新增生产线，老板没让我参与，设备安装完毕我去转了一圈，发现一大堆问题，我也懒的说了，调试了一个月，还是问题不断，当初那些牛逼吹的震天响的也不跳了，今天早晨，老板叫我过去看看什么情况，我指出了一个关键地方，说明了原因，老板立即叫人改装，试车，效率就上去了，下一步改进，还得花不少时间。
卓翼科技了解一下[得瑟]
中国老板大部分都是这样的
这种公司过得了初一，过不了十五！
公司要的是搬砖的，你能力强了搬砖不会更快还想涨工资，肯定搞不了了。
总有毒妇在搞鬼[好生气]
把勞動報酬改成“時薪，日結”，主動權就掌握在打工人身上了，資本家會求你，把你當寶
老话说:物语类聚人以群分，有时候被逼走也是没法，该走就走咯
处处是这样小格局公司，
资本家的套路太深
制造业不需要优秀员工，熟练工就可以了，从生产经验中总结改善就行了，这个利润率养不起优秀员工
新员工绝大多数没有老员工做的好，看一个公司产品有没有品质保障就看做事的有多少老员工
百年私企很少，一是主事很多是文化低急功近利的农民，遗传给子女的基因也差，普通一本都考不上，用得长的员工除了亲朋其余也是低学历低职称低技能低素质低调的五低人员，企业遇到困难就迈不过坎，崩盘饱得最快都是这些亲戚亲信！
无他，人性尔。弄走优秀员工的都是小人心态的老油子[得瑟]
因为中国人喜欢坑中国人[笑着哭][笑着哭]
这种公司长久不下去！
小编在教国人内斗
下面说公司做不大的真的没有去老员工多的公司呆过 老员工一多公司会更加乌烟瘴气 因为他们是老油条会处处挤兑领导 如果领导能力强还好 如果领导稍微弱势一点就会出大问题 再说了公司本来就应该保持一定的换人速度新人多才能有朝气 不然全是一群老油条 到时候老板都要换
我的理念能者上，让能人成为舞台的主角[点赞][点赞]
[得瑟]有次有个文员请假一周不知道干嘛了，然后让其他同事去帮衬一下，老板发现公司运作毫无问题。然后文员在老板的辅导下离职了，之后好几个职位开始人走了之后就其他人帮衬，然后不招人，久而久之，公司的人员精简了很多很多，不过很多东西资料再也不齐全了[得瑟]，出错的事情经常发生。[得瑟]肯定的事，老板省了很多钱
吃红利的最明显表现！
这年头只要有关系，要什么能力都是扯蛋
这样作死的公司活不过五年
为什么要挤走优秀老员工？因为人家找好备胎了[得瑟]
太简单了，赔偿金贵咯