案情简介

2006年，张三到某公司从事驾驶员工作。

2021年12月9日8点30分左右，张三在某棋牌室穿着工作服坐在牌桌前被同事拍照，并被投诉至工作群。

2021年12与13日早上6点10分左右，张三将自己的面包车、电动车横置于公司的出口处，导致公司的大门被堵住，车辆无法正常进出。

12月17日，公司将解除劳动合同通知书以平台短信形式于2021年12月17日向张三送达，主要理由为“严重违反公司规章制度”。

张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

法院认为

当事人应当对自己的主张提供证据证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，公司于2021年12月17日以张三严重违反公司规章制度为由，解除了与张三之间的劳动关系。公司提交了2021年12月9日的录音资料，录音中张三陈述“8点25左右在那边打牌，我刚坐下打了三副牌他就来了，我面包车就停在外面门卫的”，且张三认可其当时穿着工服，打牌并有金钱往来。张三其后虽提供证人证言欲证明其仅是购买香烟恰好坐在牌桌前，该陈述与其最初的言词相矛盾。综合以上证据，张三确实存在穿着工服在棋牌室参与赌博（打牌）的情形。注：该赌博包括无论是否涉及赌资的牌娱活动。

另外，2021年12月13日，张三将自己的面包车、电动车横置于公司的出口，导致公司的大门被堵住，车辆无法正常进出，扰乱了公司的运营秩序。

以上两种情形均已经严重违反了公司处的《奖惩与处罚管理规定（5.0)》第五条第（8）项、第（16）项的规定。

因此，公司依据公司规章制度与张三解除劳动关系系合理合法。

此外，公司于2021年12月15日向工会告知了于张三解除劳动关系的事实和理由，工会亦作出答复，同意解除劳动关系，公司已经履行了通知工会程序，程序上也符合法律规定。

案号：（2023）苏04民终65号

汪正楼律师，劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。