前段时间，刚毕业的知足考进了单位，去了某县直单位。

知足，父母和亲戚都是老实巴交的农民，要么在家里务工，要么外出打工，没人在单位里做领导，没关系，没背景，没人脉。

知足问自己的学长成才：如何在单位里生存下去？

成才是大知足三届的学长，家里几代都是地方官员。大四那年在老乡聚会上，觉得这个学弟有想法，有干劲，为人处世也不错，起了交友之心，一直保持着良好的联系。成才经常有意无意指点知足，知足能考上县直单位，成才出了不少力。

成才给学弟知足倒了一杯茶后，说道：“你说的生存是否包含了两层意思：一是生活方面，二是工作方面？”

知足崇拜地看着学长，点了点头。

对于你的第一个“生存”，很好回答。

当你考进了单位的那一刻起，你最不愁的就是生存问题，单位里最适合没关系、没背景、没能力的普通人生存。

为什么？因为，不管你是贫穷还是富裕，不管你健康与否，不管你能力高低，组织上都不会抛弃你，都会给你旱涝保收的工资，都会给你体面的工作，满足最基本的温饱。虽然说，现在地方财政困难，只发基本工资，不发奖金和绩效，但是也能维持你个人的基本生活了。

如果你要进入小康生活，那就有点难，因为家里能支持你的力量很少，可以说是没有，而你需要经历买房、买车、结婚生子这几个特别花钱的大阶段。这就需要你提工资，提职级，提职务。

当然，找对象也很重要，如果你的另一半的家庭比较富裕，那你的压力可以减少很多，否则，只能两个人默默奋斗，节衣缩食，一步步改善生活。

对于你的第二个“生存”，就不太好回答了。

在大多数人的观点里，没关系、没背景、没人脉的普通人，注定在单位里无法“生存”。努力干活、勤快做事的人都是“老黄牛”，不会得到提拔。想要进步且能够得到提拔机会的人只能是那些给领导送礼、有关系、有背景的人。

以上的观点，我不反对。我承认：有关系、有背景、有资源、给领导送礼的人，他们提拔的机会确实比其他人大一些，跑得比其他人快一点，但是这些都是外在的条件，而且拥有这些条件的人很少。

其实，在基层单位里，大多数人大多出自普普通通的工薪家庭，并没有这些外在的条件，而有这些外在条件的人基本不在基层单位。

一个无关系、无背景、无人脉的“三无”人员想在单位里有好的发展，就要靠自己的能力。你无法改变你的出身，但可以改变你的工作态度。踏踏实实干好本职工作，用工作能力提升自己的价值，展现自己，等待机遇。

另外，悄悄地透露一点：现在越来越多的领导都喜欢任用“三无”人员，愿意用自己的资源培养他们成长。因为他们干净、听话、不乱惹事。

成长，好好工作，积极向上，我相信你未来可期！

后记：相比有关系、有背景、有人脉“三有”而言，有能力、能干实事更胜一筹，而且这是提拔的必备条件。