今天刚刚拒绝了晋升为经理的机会。但是家里人知道了这个消息，表现得特别不理解自己的这一行为。

小江分享：自己一毕业就在现在这家公司，业绩一向很好，年年被评为“优秀员工”。前段时间，部门负责人离职了，领导找她谈话，说准备晋升她为部门经理。

其实我纠结了很久，大环境不好，我拒绝了这次晋升，是不是真的会错过一个亿，但是我不太想成为一个中层管理者。

升职加薪不是很多人在职场中的追求吗？可为什么现在有人开始对“升职加薪”say no了？

我们从自己身边以及社交媒体上收集了一些拒绝升职加薪的职场人的声音，看看他们是怎么想的。

小悦：升职不加薪，等于变相降薪

前阵子，公司隔壁部门主管离职了，领导让我去接手那边的项目，做那个部门的主管。但是公司以现在效益不好为由，说等效益好了再给我涨薪。因为缺乏经验，我吃了这个“饼”。升职为主管之后，我不仅要干我本职工作的活儿，还得处理团队管理的各种问题，协调更多的事务，参加大大小小数不清的会议。原本只需要专注自己手上的业务即可，现在却要为团队管理和更复杂的工作任务操心，干了半年，找领导商量涨薪，结果还是没有涨。现在打算一边工作，一边看看其他的机会了。升职本来是一件好事，但加量不加价，其实就是变相的降薪，给了一个title，换取你承担更多的工作。

芋圆：涨薪不符合预期，性价比低

我在上一家公司工作了三年，终于等来了涨薪的机会。同部门的同事离职，领导跟我商量，将他的工作分摊一半给我，给我涨薪两千。原本的我工作量就比较饱和了，但是还是能做到每天准点下班，但是接手过同事那一半的工作之后，我的工作从原本的朝九晚六变成了朝九晚九。薪资没有涨多少，可是带来的工作量和压力确实成倍增长的，付出和收入严重不匹配。坚持了三四个月，特别内耗，还是选择跳槽了。

@momo：责任更大，工作与生活难平衡

我一直是部门的业务骨干，前不久，HR找我了职业规划，问我有没有意向管理另一个部门。

我个人更喜欢独立完成工作，升职以后的工作性质肯定会发生变化，会面临向上沟通、多方协作和团队管理等问题，加班估计会成为家常便饭。

加上现在孩子才两岁，如果大部分时间都留在工作，与孩子相处的时间就会大幅度减少。

深思熟虑之后，我跟领导表达了只想专心做业务，不想升管理的想法，领导也尊重了我的想法，维持了现在工作和生活相对平衡的状态。

前不久，#跨年摆摊卖气球赚到了一个月工资#上了热搜。成本2元，一晚上就进账6523元。

社交平台上，也有很多网友分享自己的摆摊赚钱经历和赚钱的副业。

随着多元化收入渠道的出现和个人价值观的转变，很多打工人不再满足于单一的薪资收入，不再将升职加薪当作唯一的追求目标，而是通过多种渠道获得更多的收入和成就感。

有人工作副业两手抓，拥有plan B，获得更多的安全感；有人开始关注自己的兴趣爱好，做自己感兴趣的事情，从而慢慢变成自己的副业。

有网友表示：“在职场序列的加薪就是走管理，如果不想承担过多的责任，就放大自己专业变现的价值。”

现如今，市场竞争越来越激烈，职场氛围也越来越卷，越来越多的职场人开始关注自己的成长，重新审视自己的职业目标和生活价值观，发展自己的多元化赚钱能力，拥有更多的抵抗不确定性的底气。

愿大家都能按照自己的职业规划前行，拥有升职加薪的能力，也有拥有拒绝升职加薪的勇气。