一、过渡期内，后期退休人员的养老金高很多

1、前天发了一篇小文，说了一位2015年退休的中级人员养老金，2018年核准的养老金只有4663.52元。

而如果将他的出生年月推后9年到1964年，参加工作时间也由1974年推后9年到1983，则他应该是2024年退休。在不考虑个人账户养老金储存额和职业年金账户储存额增加的情况下，只改计发基数，由2015年的4371.67元改为2024年的7668元(暂用)，则2024年的养老金就会是8166.12元。比2018年核准的养老金多3502.6元。

先后退休的人，养老金差距是很大的。2024年的养老金是2015年养老金的1.751倍(8166.12÷4663.52≈1.7510636)

2、针对如此差距，我个人认为是合理的！

我认为：

A、先后退休的人，养老金差距大，表明我们国家的经济在不断发展提高，且养老金差距越大，表明经济发展的速度越快。反之，如果养老金没有差距，那就说明我们的经济不发展了。就如同改革开放前一样，多年的工资或退休金都没有变化。

B、我上面如此判断，依据是养老金差距的产生，主要是计发基数不断提高的结果。详细计算过程见我前日所发文章。而计发基数(退休人员所在省上一年平均工资)的提高是根据上年度平均工资确定的。

C、从国家推进延迟退休年龄的角度出发，也是合理的。工作人员每晚退休一年，养老金会增加三、五百元。这样，人们就会尽可能争取晚退休。而如果先后退休的养老金没有差距，那人们是不愿意继续工作的。

D、晚退休的人，在职时的工资，比早退休的人多。这样，晚退休的人养老金如果不高点，晚退休的人，退休后的收入落差会很大，百害而无一利。

E、虽然核准的养老金差距很大，但先退休的人员，随着国家不断调整退休人员的基本养老金，养老金也会不断增加。所以先退休的人，其养老金的实际差距，远没有核准表所表现出来的那么大！

二、过渡期这十年中，在职人员的工资，增加的幅度更大

请看下面的实例：

1、2014年9月蒋先生的工资单

蒋先生的职称是副高七级，薪级36级，工龄是41年。

2014年9月档案工资

=专业技术7级工资+薪级36级工资+教师护士提高10%+住房补贴+岗位津贴+地方补贴+奖励性绩效+教师护士工龄津贴+通讯费

=930+904+184+706.3+1975+700+830+10+60

=6299.3元

2、2024年9月李先生的工资单

李先生的职称是副高七级，薪级36级，工龄41年。

2024年9月档案工资

=专业技术7级2021年义务教育工资标准+薪级36级2021年义务教育工资标准+住房补贴+基础性绩效工资+基础绩效奖+乡镇补贴+物业补贴+教师护士工龄津贴

=3037+3063+1981+2025+2130+610+220+10

=13076元

说明：

基础性绩效工资和基础绩效奖是规范后的标准；住房补贴是2021年9月封定后的标准，是基本工资的35%(根据2018年工资标准);乡镇补贴和物业补贴是2014年后新增的项目；教龄津贴没有变化。

3、李先生2024年的职称、薪级、工龄与蒋先生2014年的职称、薪级、工龄相同。但李先生2024年的档案工资，比2014年蒋先生的档案工资多了6776.7元，李先生2024年的档案工资是蒋先生2014年档案工资的2.075786倍。

结论

1、2024年退休人员的养老金，比相同条件2015年退休人员的养老金，多了1.751倍。养老金的差距很大。

2、2024年在职人员李先生的工资13076元，比2014年在职人员蒋先生的工资6299.3元，多6776.7元

李先生2024年的工资比蒋先生2014年的工资多了2.075786倍。在职人员2024年的工资与2014年相同条件人员的工资差距更大。

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