情况一：如果你是因为公司有过错，比如欠你工资，不交保险，提出的被迫离职，那这个时候你的被迫离职的经济补偿和没签劳动合同二倍工资这两个事是不冲突的，可以同时去主张，注意没签劳动合同不能作为被迫离职的理由，这不是法定的情形。
情况二：如果你提的是个人原因辞职，自己不想干了，这个时候你要注意，如果你签了公司给你的离职申请单，离职申请表，那那里边大概率会写了一句话是双方费用已结清，双方再无任何劳动争议，一旦你签字了，那不好意思，什么二倍工资，经济补偿，加班费基本上都无望了。
情况三：不管是被迫离职还是个人原因辞职，小保都建议你自己去写单子，这些单子根本就不需要他签字批准，你只要有证据证明给到他了就可以了。
情况四：双倍工资时效的问题，从你入职之日起最晚在你入职的第二年，你必须要主张，如果超过这个时间你再去要，公司只要一提时效的抗辩，二倍工资就要不到了。
情况五:还有一个小保要提醒大家，没签劳动合同的2倍工资和违法解除的2n赔偿金是完全不一样的，二倍工资是按月支付，每月给两份工资，2N赔偿金是什么？是根据你的工作年限，每干一年给两个月工资，不一样的听明白了吗？
