大家好,我是麟摹！在这个充满竞争和挑战的职场环境中我们需要相互支持、共同成长！

让我们一起探讨如何通过遵守一些基本职场规则，营造一个和谐友善的工作氛围，共同实现事业发展，我衷心希望,通过这次分享每个人都能获益良多！

在如今这个高压的职场环境里,很多企业领导都喜欢挂着"能者多劳"这么一句话,用来要求员工加班加点,过度透支自己的精力。他们认为,只有这样才能充分发挥员工的价值,让企业获得最大化的利益输出。

但是,真的只有这一种做法吗?事实似乎并非如此。

上个月,我所在的公司刚刚接手了一个大单,为了在短期内完成,领导喊出了"能者多劳"的口号,号召大家加班加点、鼓足干劲。

当时,我们中层干部会议上,领导炫耀般地说:"这次大单是公司未来发展的重中之重,我相信大家都是'能者',一定会'多劳'起来,全力以赴!"

坐在我身边的小刘,是一名基层员工代表,平时很少在这种场合说话。但这次,他竟然开口回应了一句:"多劳必生病。"

领导当时一怔,似乎没想到会得到这么一个生硬的回应。会场一时安静了下来,所有人都看向小刘。

小刘见状,并没有退缩,而是继续说道:"虽说'能者多劳'这句话出自名人之口,但要把它运用到现实中,可就得三思而后行了。"

"我们公司虽然小,但大家也都是拼命努力在干。每个员工都是'能者',否则怎会被录用?但如果老喊着'能者多劳',不也等于是在透支我们的健康和生命吗?"

"多劳必生病,这句话出自古训,大有深意。'劳'字解释为'操劳'、'辛苦'。过度操劳只会让身体透支,久而久之就会生病。我们现在都是年轻人,如果把身体给耗干了,将来可就啥都做不成了。"

小刘一次说了个遍,把"多劳必生病"这四个字的深意阐述得明明白白,场下一片静默。领导似乎被他的话给说住了,迟迟没有作声。

过了好一会儿,领导才重新开口:"小刘啊,你的担心我能理解。的确,我们在做加班这种事时,要适可而止,不能一哽而鲁,把身体给耗坏了。"

"不过嘛,我们接下来这一阶段工作量是很大,大家也都看到了。虽然不能彻底贯彻'能者多劳',但你们也得临时'多劳'一下,好不好?只要大伙共同努力,很快就能闯过这个时间点。"

听到这番话,小刘笑了笑,点了点头。领导见状,也向大家摆摆手,会议就这样结束了。

回到座位,我忍不住对小刘竖起大拇指。他那四个字说得是实在太好了!切中要害,直捣核心,让"能者多劳"这个带有一定片面性的口号不攻自破。

而小刘只是谦逊地笑笑,对我说:"在职场上,领导偶尔是会存在一些片面化的认知和做法。这时,我们基层员工也要主动说出自己的想法,让领导及时纠正过来。"

"比如这次,如果所有人都唯唯诺诺、言听计从,那就真要拼命'多劳'下去了。说不定大家的身体就要遭殃。所以,我想表达'劳逸结合'的观点,让领导三思而行。"

"结果看到,领导听了我的话还是很有自知之明的,态度比较温和。这就是基层和上层沟通的意义所在。"

小刘的这番话让我受益良多。在我看来,他就是一个典型的"说真知"人物,敢于向领导怀直言,让领导有了正视问题的机会。

这正是现代职场文化的用人之道--让每个普通员工都敢于表达自己的想法,企业文化才能不断健康成长,领导也能时常反思自己,否则只会愈行愈远。

对于领导来说,偶尔提出些带有片面性的口号或做法也在所难免。毕竟,领导层需要为企业奋斗和高效运转,有时难免会流于片面。

但只基层员工们积极表达自己的观点,领导有开阔的胸襟包容不同声音,职场文化就能不断优化和完善。

最后,让我们重新品味一下小刘的那四个字:"多劳必生病"。这句话发人深省,让我们切身体会到了"劳逸结合"的重要性。在工作中,我们当然要全力以赴,但也要注意自身的身心健康,这样才能行稳致远。