【裁判要义】

劳资双方可以就支付劳动报酬等劳动合同因素进行约定，但上述合同中关于要求劳动者双倍返还的约定，侵犯劳动者合法权益，违反法律强制性规定，但劳动者未达到服务期限，其与用人单位约定的获得涉案款项的约定有效，但条件并未成就，故用人单位请求原数返还，应当予以支持。

【案情简介】

某餐饮公司（甲方）与张某（乙方）签订《聘用合同》，约定：聘用期自2020年11月3日起一年，甲方实行不定时工作制度，薪资不低于天津市最低工资标准；为了鼓励乙方在甲方处积极全面履行合同，甲方附条件向乙方支付奖励金50000元（预付20000元，开业再支付30000元），乙方如约履行本合同，完成业绩考核，每月50000元，每年600000元未出现违约情况，该笔奖励金所有权归乙方所有，甲方无权要求返还；乙方未征得甲方同意单方解除本合同，或者未能完成业绩考核，则甲方有权要求在终止合同时要求乙方双倍返还奖励金；从签订完合同之日开始，如因乙方自身官司原因需要支付30000元，由甲方先行垫付，或开业后头一个月完成业绩指标后再支付剩余30000元。

2020年12月5日，某餐饮公司通过朱某转账给张某20000元，于2020年12月23日转账30000元。某餐饮公司经营酒吧，张某在酒吧内的工作岗位为营销，工作时间为上晚9时至转天凌晨2时。工作期间，因酒吧内的其他营销人员与服务员发生争执，张某对酒吧负责人解决争执不满意，自2021年2月14日后未再到酒吧工作。

某餐饮公司主张张某未双方约定的时间，应该双倍返还奖励金，并诉至仲裁委。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2021年4月7日作出津和劳人仲不字〔2021〕第289号不予受理通知书，决定不予受理。某餐饮公司向一审法院提起诉讼，一审法院判决按照张某实际工作时间占全年工作时间的比例折算，张某应返回某餐饮公司剩余奖励金35890元。某餐饮公司不服一审结果，提出上诉。

【裁判请求】

请求撤销一审判决并改判张某返还某餐饮公司奖励金50000元。

【裁判结果】

法院改判张某退还某餐饮公司奖励金50000元。

【裁判理由】

人民法院经审理后认为，双方以书面形式约定合同期限一年，用人单位先期“附条件”支付给劳动者“奖励金”50000元，所附条件为，如劳动者完成业绩考核并工作至一年期满，该笔款项归劳动者所有，反之则双倍返还。根据双方签约时的法律规定，劳资双方可以就支付劳动报酬等劳动合同因素进行约定，但上述合同中关于要求劳动者双倍返还的约定，侵犯劳动者合法权益，违反法律强制性规定，应当认定无效。一审法院就《聘用合同》中双倍返还相关条款的性质分析和认定正确。2021年2月14日起，劳动者停止工作，其与用人单位约定的获得涉案款项的约定有效，但条件并未成就，故用人单位在二审中请求原数返还，应当予以支持。一审法院按照劳动者实际工作时间，酌定返还数额，适用法律不当，本院予以纠正。

【案例来源】

天津市第一中级人民法院（2021）津01民终8454号民事判决书。

【案例提示】

提示用人单位，在劳动关系中，员工与单位之间并非平等主体，任何关于劳动报酬返还或违约金的约定，如果仅基于双方协议而违反法律规定，将不被认可。根据劳动法，可以向员工索赔的违约金仅限于两种情况：一是违反培训服务期协议；二是违反竞业限制协议。原则上，其他类型的违约金约定都不会得到支持。

提示劳动者，虽然劳动法倾向于保护劳动者权益，但如果单位提供了高于法定标准的挽留奖金、住房或车辆等福利，法院会尊重双方签订的附带条件协议的法律效力。这意味着，如果劳动者未能履行相关协议，单位可以根据双方的协议要求劳动者返还住房、车辆或高额奖励等。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。