对于上班族而言,年终奖无疑是除了工资之外,职场生活中最让人期盼的馈赠。可是,有些公司为了防止员工拿到年终奖就跳槽,总是在春节后很久才发放,搞得员工们郁郁不乐。更有甚者,干脆打着"奖金分阶段发放"的幌子,把本该一次性发放的奖金生生拆分成12次发放,这就有些处心积虑、算计了。

我就曾在这样一家公司工作过,当时被这家公司蛊惑了心智,以为他们是为了照顾我们的切身利益。等到最后送上一个馊主意之后,我才彻底醒悟过来,当即士别三日,干脆就辞职了。

那是去年的春节后。在春节前夕,老板临时召开员工大会,对我们所有人说了一番年终奖的分配情况,内容让大家无比振奋。据说,老板看重我们的工作付出,决定按工龄和绩效,从重从优发放年终奖金,平均值在1至3万元不等。

听到这个消息,大家无不心怀欢喜和期盼,纷纷炫耀起哪怕就是拿到1万也够够的了,3万那更是了不得。毕竟当下物价水平,能拿到这个数目也算是可圈可点了。我作为主管,估摸着老板这次应该会优先重视我的贡献,给一个2万左右的年终奖。

结果让人出乎意料的是,春节后一个多月,公司竟然一点动静也没有,大家都等得焦虑不安。这期间,很多老员工私底下已经开始暗流涌动,打听其他公司的年终奖情况,也暗搓搓地在投简历了。偌大的公司里,人心思乱象已经渐渐显现。

终于,等到了三月下旬,公司终于拿出了年终奖的发放方案。但是,内容却让大伙儿大吃一惊——原来,这次年终奖的发放分为两个阶段:一次性发放三成,余下七成则平均分摊到未来12个月的工资里!

这哪里是什么优厚的年终奖啊,分明就是狼子野心,以卑鄙手段压服员工的野心啊!否则,年终奖按常理一次性发放不就完事了吗?背后藏着的企图,显而易见就是防止员工拿了钱就跑路,所以使出这种伎俩。

公司的解释是,这样分批发放,可以防止大家把钱挥霍一空,还可以权衡到每个人的稳定性。什么谎话!分明就是为了给自己留有余地,好让我们形同当了公司的人质,丧失了工作自主权。

对此,大伙儿更是不干了。绩效最好的几个老员工直接集体声讨了老板的做法,质疑他不重视员工的切身利益,反而只知算计。有个销售精英更是当即拍桌子一走了之。

这下公司里陷入了一片混乱的氛围,原本是为了稳定员工队伍,结果适得其反。就在这时,老板终于看清了现实,不得已宣布改为一次性发放。就连我们那些领导也都松了一口气。

第二天,公司按照原定的比例,一次性给大家发放了年终奖。我打开红包一看,金额只有8000元!

作为主管,我的工作绩效和付出是有目共睹的,怎么反倒不如普通员工了?这根本就是狼吞虎咽啊!一气之下,我直接将辞呈拍在了老板面前,看也不看他一眼,头也不回地离开了。

走出公司大门时,看到那些飘摇欲坠的樱花花瓣,我反而无比通透。对啊,等到了春暖花开之时,人们早已厌倦了在笼中生活,当然要展翅高飞了。公司如此投鼠忌器、算尽心机,根本就是掣肘员工前程,我们怎么会甘心呢?

倘若工资福利待遇就不公平了,大把的年终奖又遭到分割藐视,连实现自己价值的机会都被剥夺,我们当然应该另觅高就了。真正尊重员工的好老板,应该为员工创造施展才能的机会,用诚心和实力挽留他们,而不是用这种斯文削足的勾当。

就这样,我辞掉了工作,也摆脱了那个老板精心编织的网罗。春风送暖入怀,未来的前程就在眼前。所以,当时的辞职真是干脆利落,一点也不觉可惜。