令人有些意外，5月的倒数第二周，两部委还没有公布今年的养老金调整通知，这意味着下周养老金调整方案肯定会公布。对于2024年的养老金调整，不少人都预测今年的调整水平还有可能会继续下降，降低至3.6%左右。同时还有网友提出这么一个做法，在今年的养老金调整中，养老金3000元以下涨200元，3000元到4000元涨150元，4000元到5000元涨100元，5000元到6000元涨50元，6000元以上的不上涨，这么做可行吗？
目前，我国退休人员的养老金参差不齐，不同群体间的养老金确实存在一定差距，因此这名网友希望通过这种调低控高的方式来退休人员们的养老金差距。这个想法也得到了很多网友的赞同，但是他们却没有考虑到这么做会带来的一些问题。
一、与养老保险的基本原则相抵触我国的养老保险原则是“多缴多得”，在养老金计发的时候，在职期间缴纳养老保险更多的人员，退休以后的养老金就会更高。而在养老金调整中，自然也需要体现这样的原则。如果按照上面的方式进行调整，养老保险缴费多、养老金高的退休人员反而增长金额更低，体现的是“少缴多得”，与养老保险的基本原则是相悖的。
二、对高养老金群体不公平对于高养老金群体来说，他们是通过在职时候努力提高自身的缴费基数，增长自身的缴费年限，对养老保险基金做出更大贡献，才在退休后获得更高的养老金。但是，按3000元以下多涨、6000元以上不涨这种方式调整，经过一段时间后高养老金群体与低养老金群体的养老金差距就会慢慢被抹平，这相当于否定了高养老金群体在职时候的贡献，对于他们是不公平的。
三、社会保障体系受到严重损害网友所提到的这种调整方式，最终会出现这样一种情况：没有人愿意按照高基数缴纳养老金，甚至大部分职工在缴费满15年后就会停止缴费，反正退休后最终养老金都差不多。那么养老保险基金的收入将会持续减少，最终入不敷出，社会保障体系都有可能会崩盘！所以，这种调整方式看起来是照顾了低养老金群体，但是却没有考虑到社会保障体系的长远发展，在目前是无法施行的。
综上所述，5月倒数第二周已经过去，令人意外的是养老金调整方案还没有公布，那么下周肯定会有消息。有网友提出，在今年的养老金调整中，能不能低养老金的退休人员多涨、高养老金的退休人员少涨甚至不涨，以缩小两者间的养老金差距。这个想法很为低养老金群体考虑，但是却忽视了高养老金群体的利益，对他们是不公平的，同时不符合我国养老保险“多缴多得”的原则，甚至施行后会导致社会保障体系的崩盘，因此是不可行的，至少在目前这个阶段是不可能落实的！
