春节已过，养老金调整的步伐也越来越近了。在春节之前，河南省与上海市发布的政府工作报告中都提到了将在2024年调整退休人员的养老金，而四川省则将养老金调整列入了30项民生实事当中，所以2024年养老金的20连涨基本没有问题了！
这些年，我国的养老金都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式进行调整，这种调整方式下，高养老金群体涨得更多，低养老金群体涨得比较少！
为此有一些退休人员提出一个新的观点，在2024年的养老金调整中，养老金6000元以上的退休人员就不参加调整了，养老金3000以下的退休人员一次性涨10%，这样就可以缩小高养老金群体和低养老金群体的收入差距了，那么这种做法可行吗？
这个想法的初衷是好的，但是在具体操作上还是存在一些问题的，具体有以下几方面：
一、不符合养老保险的基本原则我国养老保险的基本原则是“多缴多得、长缴多得”，养老保险交得多的人养老金就更高，养老保险交得长的人养老金也越高，同时在养老金调整的时候，也适用这个原则。养老金6000元以上的退休人员，在职时候对养老保险的贡献肯定是高于养老金3000元以下的退休人员的。
而如果在养老金调整的时候，6000元以上不涨，3000以下涨10%，那么会严重地打击那些高缴费、长缴费群体的缴费积极性，这些人才是养老保险的支柱力量。要知道，我国的养老保险体系是通过在职人员缴纳的养老保险支付退休人员的养老金，如果破坏了这个原则，导致在职人员缴费积极性降低，那么退休人员的养老金将无法得到保障，甚至养老保险体系都会被破坏掉。
二、不符合公平的原则多少钱以下算是低养老金群体呢？和收入一样，不同地区的标准是不同的。
在四线、五线城市，养老金每个月3000元已经算是不错的收入了，但是在一线、二线城市，养老金每个月6000元也不算高。所以6000元以上不涨，3000元以下涨10%，对于大城市的退休人员来说并不公平，随着物价水平的上涨，他们退休后的生活水平将受到很大的影响。
所以国家在调整养老金的时候，都是制定一个总体的调整水平，然后让各个省份自行出台具体的政策，而不是全国统一一种的调整方式。
三、养老保险基金难以承受这些年，我国的养老保险调整水平一直在不断下降，从早期的10%到去年只有3.8%。一方面是因为人口老龄化以后老年人数量的增加，还有一方面是因为退休人员的养老金水平不断增长，给养老保险基金带来了巨大的压力。
而如果养老金3000元以下的退休人员按照10%的水平调整养老金，那么在养老保险基金收入减少、支出增加的情况下，基金很有可能会承受不住。
综上所述，随着上海、四川等多个地区公布消息后，2024年养老金调整基本是板上钉钉了，接下来就等着两部委发文了。而在养老金调整中，部分人员提出6000元以上不涨，3000元以下涨10%的做法，初衷虽然是好的，但是不符合养老保险“多缴多得、长缴多得”的原则，对不同地区的退休人员也不公平，甚至会导致养老保险基金崩盘，因此难以得到落实！
