从最基层的单位说起，那非乡镇政府莫属了。根据统计部门最新的数据，全国共有20975个镇、8122个乡，即乡镇政府。

乡镇是最基本的行政单位，它一头连着城市，一头系着农村，在整个国家经济社会发展中发挥着基础性作用，是党和政府联系人民群众的纽带，作用是不可或缺的。

一、基本简介。

乡镇一般是正科级单位，全国大多数都是如此，但还有是正处级机构，通常位于三类城市，包括直辖市、副省级市和不设区的地级市，比如重庆、武汉和东莞等等。

乡镇一般的工作人员有30—60的编制，主要是以公务员行政编为主，有部分的事业编，还有一些政府聘用人员，是国家政策落实的最后一公里，“乡制”稳固而悠久。

54宪法得以明确，村一级退出政权体系，1957年开始撤区并乡，2006年财政管理实行乡财县管，终止机构上下对口设置。

二、工作职责。

包罗万象，凡是县政府有的职能，在乡镇都可以找到对口分管人员，即使找不到也会告知你找对口单位，乡镇像妈妈一样。

综治维稳，是每个乡镇政府都必须面对工作，不管在什么时候，稳定是压倒一切的，这块也是最难最锻炼人的工作之一。

乡村振兴，经济是发展的永恒旋律，现在就是最差的乡镇，都会扶持一个本土的特色产业，毕竟这是硬性指标和大势所趋。

党建引领，一岗双责要求乡镇书记要把党建工作放在突出位置，充分发挥出引领带头作用，这是一切工作的前提和出发点。

当然还有工作还可以细分，基本上都可与以上三项联系在一起，守护好民生底线。

二、上班体验。

事很多，乡镇需要承担很多政策的落实落地，每一个干事的人都希望自己有“八只手”，一个人往往要身兼数职，没闲暇。

权较少，乡镇虽然什么都能管上一管，但执法权限非常有限，往往是以调和、做思想工作为主，群众不买账也是没办法的。

责任大，动不动就会被追责，像乡镇里面的驻村干部，如果护林防火出现了漏洞，那被追责问责的风险是存在的，逃不掉。

大分化，可以这么说，乡镇有人很忙，有些人很闲，好说话的人活多，没有被特别看中，职务职级晋升还是看论资排辈的。

四、经济待遇。

和其他公务员一样，也没有特别的收入，最多就是一个乡镇补贴，偏远地区补贴，乡镇住宿免费，乡镇用餐可能会免费。

五、上升空间。

乡镇年轻人少的时候很好晋升，现在乡镇年轻人越来越多，晋升都得靠排队，还要避开那些研究生、选调生下来占用名额。

所以，一部分人会晋升副科，一部分人会选择进城，相享受城市便利，还有一部分很苦逼，只能在乡镇退休，成为透明人。

六、总体评价。

如果自己足够了解乡镇的生活，为了获到一个公务员编制，那么可以选择曲线救国方式上岸，如此至少也得苦上五个年头。

如果是异地乡镇，那么就得想明白了，因为从上岸那一刻起，就得想好离开乡镇的途径了，这是很多乡镇人都得经历的心路历程，不过，乡镇好歹是一个行政编制。