董明珠的一番话让她再次登上了热搜。这位格力电器的掌门人在接受采访时表示，35岁找不到工作的人，问题在于他们“不愿意低头”。

她还提到，很多人的文凭和实际能力不匹配。这番言论一出，立刻引发了网友的热议。

有人认为她的观点有道理，但也有很多人认为她是站着说话不腰疼。

董明珠认为，35岁以上的人如果找不到工作，不是因为他们年龄大，而是他们不愿意放下身段。

她觉得，这些人可能学历不错，但实际工作能力却跟不上。这话听起来似乎有点道理，但网友们的反应却很激烈。

他们说，现在的职场，35岁以上的人连展示自己的机会都没有，简历一投出去，就被自动筛选系统给刷下来了。

现在的职场现状确实有点尴尬。很多公司在招聘时，年龄是一道坎，35岁以上的直接不考虑。

学历也是个问题，有的公司直接说，不是985、211的不要。这让很多35岁以上的求职者感到无奈，他们可能经验丰富，但就是过不了这些门槛。

网友们的反应也很激烈。有人说，董小姐这话说得轻巧，但实际情况是，很多35岁以上的人连低头的机会都没有。

他们不是不愿意低头，而是连低头的机会都没给。这话说得挺实在的，现在的职场，确实对35岁以上的人不太友好。

为啥现在的招聘门槛这么高？很多企业都想招性价比高的员工，年龄和学历就成了他们筛选的第一道关。

而且，现在的职场文化，对年轻劳动力有一种偏好，这让很多35岁以上的求职者感到压力山大。

职场年龄歧视的现象，其实和社会对年龄的刻板印象有关，觉得年纪大的人不如年轻人有活力。

企业对年轻劳动力的偏好，也让35岁以上的求职者处境艰难。

那怎么办呢？企业可以调整招聘策略，不要只看年龄和学历，多看看求职者的实际能力。

个人也得提升自己的竞争力，不管是学习新技能，还是提升自己的专业能力，都得跟上时代的步伐。

职场的竞争不应该仅仅基于年龄和学历，而应该基于个人的能力、经验和贡献，应该是公平竞争的地方，不应该因为年龄就被拒之门外。

社会对35岁以上的求职者多一些理解和支持，这样才能让职场环境更加公平。

社会也应该对35岁以上的求职者多一些理解和支持。

大家怎么看董小姐这番话？你们有没有遇到过职场年龄歧视？欢迎在评论区分享你的故事，我们一起讨论。