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法定假日放假本是个好事，但因为错乱的调休机制让上班族和上学族伤不起，连续6天甚至7天的上班上学，让放假反倒比不放假更累，凌乱的调休，已经不知道哪天该上班，哪天该休息，这让加班费的核算也成为了一道复杂的算术题，这不禁让我们想起小时候，那时候是怎么放假的？
一、全国法定假日的演变历史1949年：7天法定假日
法定假日的安排，最早可以追溯到1949年12月23日发布的《全国年节及纪念日放假办法》，当时规定的全国法定假日有7天，分别是：
因为当时发布该办法的时候，我们国家还是周日单休，所以当时该办法规定：凡属于全体之假日，如适逢星期日，应在次日补假。
1999年：10天法定假日
1999年9月18日对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第一次修订：劳动节增加了2天假期，国庆节增加了1天假期，法定假日达到10天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
2008年：11天法定假日
2007年12月14日对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第二次修订，并于2008年1月1日正式实施，本次修改较大，增加了清明节、端午节、中秋节3个法定假日，调整了春节和劳动节的放假时间和天数，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假：
2014年：春节假期调整
2013年12月11日对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，并于2014年1月1日正式实施，本次仅修改春节的放假时间，把除夕、初一、初二调整为初一、初二、初三：
以上是全国法定假日规定的历史变迁，可以发现：
法定假日在逐渐增加，从最初的7天增加到了11天。劳动节经历了从1天到3天再到1天的多次调整。春节假期经历了从“正月初一至初三”到“除夕至初二”再到“正月初一至初三”的多次调整。清明、端午、中秋到2008年才变为法定假日的。“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假”这一条始终未变。二、拉动内需，出现了黄金周和假日办黄金周概念给法定假日增加了新功能
1999年成为休假安排的转折点，结合当时东南亚金融危机的时代背景，为了刺激消费，国家在这一年将法定假日修订为3+3+3的模式，通过3个7天长假引爆黄金周经济，也就是此时，开启了凑7天连休的放假安排。这种“调休凑假”的模式一直持续至今，也成为老百姓最为诟病的地方。
假日办的设立与退出
2000年6月21日国务院办公厅发布《国家旅游局等部门关于进一步发展假日旅游若干意见的通知》，提出建立由国家旅游局牵头，10多个部门参与的全国假日旅游部际协调会议制度。全国假日旅游部际协调会议办公室应运而生，也就是我们经常提到的假日办。主要职责是协调黄金周期间的各项工作，保障全中国人民顺利休假。2014年的春节因为除夕不放假引发不满，老百姓纷纷在除夕这天打电话给假日办进行查岗。假日办于2014年尴尬退场，职能被并入了新设立的国务院旅游工作部际联席会议制度中。
三、对法定假期安排的思考大家对法定假日安排不满主要有3点：
1、调休凑假
为了凑成连休3天、5天、7天而进行的调休让加大觉得还不如不休。
2、劳动节的假期安排
劳动节法定假期只有1天，却硬凑成了连休5天，搞得大家叫苦不迭。2013年办法修改后，因劳动节只有1天法定假期，所以都是按照连休3天的模式，但2018年之后，开始调整成连休5天的模式。
3、春节的放假安排
2013年把除夕调整为不是法定假日后，2014的休假安排引来了极大的不满，所以2015开始，每年的放假安排又调回了除夕放假的模式，但2024年的春节放假安排，又调整为了除夕上班的模式，国家鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实除夕放假。
假日办曾在2013年发布《关于法定节假日放假安排的调查问卷》向社会征集意见，半数以上网友对现行假日安排表示不满意。全国假日办2013年11月27日零时公布3个法定节假日调休备选方案，再次征求意见。
以上种种操作可以看出，国家相关部门了解大家对假期安排的不满，也主动进行过调研，可能是众口难调，或者我国的国情现状不能完全满足大家的需求，结果就是只能在现有的休假安排上进行小修小补。
休假安排的首要目的是落实保证大家的休息权，在紧张忙碌的工作和学习之余得到充分的休息。但当休假被赋予了拉动内需，刺激经济的作用时，休假安排就变得不那么单纯了。既要让大家休息，又要刺激消费，还要不能影响企业生产，看起来要的太多了。这似乎成为了一个不可能三角。小时候假期少也没觉得有多痛苦，现在假期多了也没有觉得有多幸福。法定休假还是要回归它的初衷，才能更好的发挥它原本的价值和作用！
