咱们中国不是有不少人说，中国企业太卷，工资又太低了嘛，大家都喜欢美国企业。

我表妹在Meta工作，这是脸书的母公司，是美国顶级的大企业。

它说在这里干活简直就和角斗场差不多，员工的压力非常大，每年都要淘汰15%的人。

公司里有绩效提升计划，凡是达不到计划要求的就会被列入那15%中，到了年底你就可以打包走人了。

就算是你侥幸没有走人，公司也会给你调岗位。而且别的部门经理也会知道你是一个没有完成计划的人，对你也不会有什么好脸色。

所以几乎是在100%的情况下，只要是第一次绩效提升计划不达标，那么不是今年走人就是明年走人，肯定不会让你在公司里面继续待着。

而且公司要求必须要强制性筛选出15%，就算是所有人都非常努力，可还是要有15%的人离开。

说白了就是公司希望给大家伙一定的危机感，让大家伙拼命劳动。你要是敢偷懒，下一个15%肯定是你。

所以她总结到：在美国这些大公司，看起来不像是我们这样搞996，可实际上内卷的实在太厉害，很多人都朝不保夕。

最可恶的就是强制性筛选15%这件事情。你说你让领导筛选谁好？后来实在没办法，既然大家都表现的不错，那就是谁和领导关系远就先把谁给筛选掉，这一点和咱们国内公司没啥区别。