沈磊研究生毕业后，通过自己的努力进入到北京一家事业单位上班。

虽然体制内的工作普遍工资都不高，像沈磊这样的小职员，月薪才8000元，但胜在清闲和准时准点下班。

不过，沈磊本来就是一个清心寡欲的人，这样按部就班的工作倒是挺适合他的。

所以，沈磊一干就是10年。

话说，在这10年里，沈磊习惯了像个小透明一样地埋头苦干，工作能力谈不上有多出 色，但也无过错。

至少领导不会故意去找沈磊的麻烦，当然，领导也不可能重用他。

直到修 复档案的周工请了一个大长假，沈磊这才重新进入到领导的视线。

沈磊的直接上司叫吴科长，40岁出头的样子，对下属说话都是温声细语的，就算是他们犯了错，也从不大声地苛责。

按照谢美蓝的说法，吴科长平时对沈磊关照不少。

表面上看，吴科长确实是一个好领导。

但，往深处想，吴科长为什么要特别关照沈磊，而不是其他人呢？

等你想明白了就会发现，真 相远比我们想象的还要扎心！

在一个单位里，要想得到领导的喜欢，要么是能力特别出众，要么是特别听话。

而，沈磊正是属于第二种人，领导让他干什么就干什么，从不找借口推脱。

修 复档案这个事，就是一个最好的证明。

本来，修 复档案不是沈磊的本职工作，一次偶然的机会，他毛遂自荐，把这个工作给揽过来了。

刚开始，沈磊也不是很确定自己能干好这个工作，他只是对吴科长说：“要不我试一试？”

没想到，这一试还挺成功的。

这一下，给吴科长高兴的。

要知道，修 复档案是一门手艺，并不是人人都能做的。

吴科长都打算从外头请专家来做了，但一考虑到审核流程的复杂，他又退缩了。

没想到沈磊真是帮了一个大忙，这下吴科长决定好好地压榨他，又拿来一批新的档案让沈磊修 复。

这一次，吴科长并没有征求沈磊的意见，而是直接下达命令：

“之前修 复的档案我看了，还不错，现在又有一批新的过来，这些呢，损害更严重，但也更珍贵，我还打算让你负责。你赶紧把手头这些处理了，尽快上架归档，好腾出手来。”

就是因为沈磊听话，从来不会拒绝领导安排的工作，所以吴科长才会直接给他布置任务了。

当时，吴科长说这番话的时候，沈磊正在忙着手头上的活，并没有回应他。

吴科长怕沈磊不答应，所以他继续给沈磊戴高帽：

“这修 复档案真是一个清苦的工作，就这份行业这个手艺，现在正面临着后继无人的局面。我是没想到，你不仅学会了周工的手艺，还学会了他的精神，我真的很欣慰，我和处 长说了，处长也很高兴，好好干！”

此话一出，立马暴露了吴科长心机的一面。

既然说修 复档案需要技术，像周工这样干了几十年的老手艺人，技艺自然是没话说。

然而，沈磊顶多算是刚入门的小学徒，勉强算合格吧，怎么能跟周工比呢？

但，吴科长还特意去跟处长说了，这说明吴科长早就把沈磊这个人摸透了。

沈磊这么孤傲的人，能得到领导的认可和赏识，远比升职加薪更受用一些。



这样一来，沈磊就会毫无怨言地把修 复档案的工作做好。

功劳都是吴科长的，苦劳都是沈磊的，你说吴科长是不是挺心机的呢？