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疫情后的这几年，有不少人都体会到，日子确实有些难过，最直观的表现就是：钱难赚，花起来又太快。

钱难赚是由于经济形势不好，导致政府财政收入和企业效益都在下滑，不少地方的基层公务员工资都被拖欠，企业倒闭、裁员的新闻也是时有发生。

“熬”，是这几年最热门的关键词。

企业能熬过寒冬，继续生存下去；员工能熬过不被裁员的风险，房贷、车贷、孩子的教育支出、老人的医疗费用、全家的生活所需才有盼头。

但是，并不是所有人都能体会到这种压力，仍旧有为数不少的高收入群体，在一片哀叹中照样过着歌舞升平的日子。

国家统计局发布的数据显示，2023年信息传输、软件和信息技术服务业在两类单位的平均工资排名上继续排名第一，分别为231810元、129215元。

而金融业两类单位的平均工资分别为197663元、124812元，其增速仍排名各行业第一。

搞金融的赚钱快，这已经是社会的共识，据业内人士透露，前些年券商拿百万年薪的员工非常多，甚至千万的也大有人在。

即使这些年，金融行业薪酬有所下滑，但对于各机构的高管来说，影响也并不是太大。

据说，在金融圈里有一条众所周知的鄙视链，即私募＞公募＞信托＞券商＞银行＞保险。

2024年9月，据新浪财经的报道，A股上市公司半年报披露完毕，42家银行超250万人的薪酬“曝光”。

其中，招商、兴业、浙商、南京、江苏等银行员工人均月薪均在4-5万元，国有六大行则接近3万元。

要知道，这还是相比于去年同期年薪平均下降5321元，摊到月薪则是下降887元。

咱们再排除众多金融机构基层员工被高管“平均”的因素，起码七八千的月薪应该是没有问题的吧。

几乎处在鄙视链低端的银行收入已经这么高了，可见金融行业“造富机器”的称号真不是吹的。

而大多数的工人收入能到四五千就已经是很不错的了，更不要提一些类似保洁、环卫的低收入群体。

收入分配不均衡，已经让社会贫富差距的比例被拉得越来越大，实际上已经背离了当初让一部分先富起来，再去带动后富，从而实现共同富裕的目的。

这个问题，老百姓都感受到了，相信国家也早就注意到，并且一直在想办法去解决。

今年9月，中共中央和国务院出台了

《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》

《意见》里也着重指出，“要促进劳动报酬合理增长，提高劳动报酬在初次分配中的比重，加强对企业工资收入分配的宏观指导。”

政府首次从国家层面发文要对企业工资收入分配进行指导，这是否意味着政府会“要求”企业给员工涨工资呢？普通民众有望迎来一轮工资上涨吗？

要知道，中央下发的文件，无疑是站在一个全局性的高度，其立意和指导性是毋庸置疑的。

大家一直都在羡慕公职和退休人员，能够享受到稳定的薪酬增长福利，难道这样的好事也轮到企业身上了？

然而，事实却未必如大家所设想的那样。

想要提高劳动报酬在初次分配中的比重，关键是要改革收入分配机制。长期以来，我国收入分配的差距主要体现在再分配环节。

因此，如何让劳动人民在初次分配中获得更加公平的报酬，是解决问题的关键所在。

那么，怎么来理解初次分配、再分配和第三次分配呢？

根据官方的资料可知，初次分配是基于劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素分配完成的。

其重点是通过促进机会公平，推动更多低收入人群迈入中等收入行列、扩大中等收入群体规模来实现共同富裕。

再分配是指政府在初次分配的基础上，通过征收税收和政府非税收入，在各收入主体之间以现金或实物进行的收入再分配过程，以弥补初次分配的不足。

再分配过程中起主导作用的是政府，分配方式主要是是税收、收费、补贴、救济等。

比如说，通过征收个人所得税和缴纳五险一金的方式，政府先把钱收走集中起来，再分配给其他人。

第三次分配主要是企业、社会组织、家庭和个人等基于自愿原则，以募集、捐赠、资助、义工等慈善、公益方式对所属资源和财富进行分配。

通俗来说，就是利用公益的力量，来实现富裕群体向穷困人群的帮扶。

这些年，有不少的传言，比如国家将征收房产税、遗产税、富人税等等，很多人理解为，这是凸显再分配领域重要性的标志。

其实，国家十四五规划中早就对三次分配的任务作出了明确的说明，简单来讲就是：

初次分配增加要素收入的比重，尤其劳动收入向中低收入人群倾斜；再分配利用税收、社保等托底保民生；第三次分配通过公益慈善事业让富人帮穷人。

“提高劳动报酬在初次分配中的比重，加强对企业工资收入分配的宏观指导。”这个提法听起来，是会让人“想入非非”。

然而，我们也知道，在市场经济体制下，政府并不能强制要求企业给员工涨工资，那么这个所谓的“宏观指导”又有什么现实意义呢？

其实，也不是一点办法都没有，政府起码能从一些政策上去对企业的工资标准进行引导和规范。

比如说，制定最低工资标准，发布工资指导线，比底线上去约束企业，保障一部分低收入人群的切身利益。

其实人们也清楚，想要提升老百姓的收入，想要靠企业给员工涨工资，在当前可能并不太现实。

国家财富的分配，受益者其实无非三方，那就是劳动者、企业和政府，表现为劳动者的薪酬、企业利润和政府财政收入。

想要提高老百姓的劳动报酬，比较现实的做法，可以考虑从四个方面着手：

一是政府想办法稳定和扩大就业，保证让老百姓有赚钱的饭碗。

二是切实维护一线劳动者的权益，解决拖欠工资、不交社保、无辜辞退等损害劳动者利益的问题。

三是缓解老百姓在住房、医疗、教育等方面的生活压力，让中低收入人群财富不至于流失的那么快。

四是降低对劳动报酬的征税力度。最明显的措施就是个税起征点，并扩大征税范畴。

真正实现让拥有多渠道收入的富人多交税，而不是只对辛苦上班赚得的工资征税。

此外，还要严厉打击富人偷税、漏税的行为，不仅要重罚，甚至可以追求刑事责任，以起到震慑的作用。

尽管促就业意见稿的出台，并不能让企业给员工涨工资变成现实，但它的象征意义也是很明显的。

它代表了国家对于贫富差距过大的高度重视，指导是一个信号，下一步会不会有具体的实施条例出台，就让我们拭目以待吧。

对此，大家怎么看？

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