娃哈哈，这个在中国饮料市场上熠熠生辉的名字，近期却被层层传闻所笼罩。“娃哈哈将要取消分红、降低薪酬” 的消息不胫而走，一时间，众人议论纷纷，娃哈哈内部也人心浮动。

然而，2024 年 9 月 18 日，娃哈哈第八届职工代表大会第六次会议的召开，如同一束强光，穿透了这片迷雾。宗馥莉在会上明确表示：“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但未来分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。” 这句话犹如一颗定心丸，让员工们悬着的心暂时落了地。

回首往昔，娃哈哈曾有过无比辉煌的时刻。2013 年，经营业绩达到峰值，那时的娃哈哈，在分红政策上较为倚重资历和级别。老员工们凭借着多年的付出，往往能获得丰厚的年终分红。可如今，时过境迁，娃哈哈面临着诸多挑战。产品和消费者需求的快速更迭，让这个曾经的行业巨头有些应接不暇。而公司内部 “大锅饭” 文化滋生出的 “庸懒散” 现象，更是成为了企业发展的巨大阻碍。

一位 90 后娃哈哈员工曾感慨道：“即使全身心投入工作，获得的报酬也不如一位资历较深的同事年终分红多。” 这样的对比，生动地反映出了企业旧有分配机制的不合理之处。也正是基于这样的背景，娃哈哈在 6 年前就做出了从员工手中回购股份的重大决策，为如今的变革埋下了伏笔。

娃哈哈的这一系列举措，并非一时兴起。从市场竞争的角度来看，激烈的饮料市场犹如一片汹涌的海洋，不进则退。娃哈哈必须不断创新，推出更符合消费者需求的产品，才能在这片海洋中破浪前行。从企业内部文化建设来说，摒弃 “大锅饭” 文化，树立起以绩效为导向的价值观，才能激发员工的积极性和创造力。从员工激励的角度出发，新的分红政策将更加公平、合理，让真正有能力、有贡献的员工得到应有的回报。

9 月 7 日，娃哈哈集团官方微博发布声明，否认了 “要求员工重新签署劳动合同” 一事。此前有媒体报道称，娃哈哈集团要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，引发员工集体诉讼维权。但娃哈哈声明表示，职工持股会内部股份回购事宜经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形。

这场风波虽然暂时平息，但也让我们看到了娃哈哈在变革过程中所面临的困难与挑战。对于员工来说，分红政策的调整无疑带来了一定的压力和不确定性。他们担忧自己的收入会受到影响，对未来充满了迷茫。然而，我们也应该理解企业的难处。娃哈哈的变革，是为了实现长远的发展，只有企业发展好了，员工们才能有更好的未来。

在这场变革风云中，娃哈哈既有着对过去的坚守，又有着对未来的勇敢前行。坚守的是对员工的承诺，今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化；前行的是对新机制的探索，以岗位绩效为导向，激发企业的活力。相信在宗馥莉的带领下，娃哈哈一定能够克服重重困难，实现新的辉煌，为中国饮料行业书写更加壮丽的篇章。