话说，近日河南某家上市设计院发布了一则通知，内容之“清奇”，让网友笑得合不拢嘴。通知上说：“为减少固定福利支出成本，提升员工实际收入，现将公积金缴存比例从10%瘦身至6%。”这招“公积金瘦身计划”，设计院玩得可真是“高明”。

降薪、调整公积金、社保，这在设计院界，早已是“家常便饭”。但这家上市设计院的“瘦身大法”，却以提升员工收入为名，行公积金“减肥”之实，让人不得不佩服设计院的“脑洞大开”。

设计院的逻辑是这样的：降低缴存比例，减少个人公积金的“体重”，这样到手的工资就能“轻盈”一点。但，这不就是“掩耳盗铃”的现代版？公积金，那可是员工的“私房钱”，能还房贷，能提取，降低缴存比例，员工的“钱包”可就要“缩水”了，而设计院则能“瘦身”成功。

这则通知，竟被发给了各全资子公司、控股公司、区域总部和分公司。用词之“精妙”，完全不顾及员工的感受，让人感叹设计院的“用心良苦”。

不久前，这家设计院还高调招聘，月薪可达14K，让人眼前一亮。但网友的评论，却让人笑中带泪：“北交硕士的月薪，2900元！”而设计院2023年的年报数据，更是让人“心痛”：主营收入、净利润、人均薪酬、人均创收、人均创利，几乎全线下滑，就像是一场“瘦身大赛”，设计院成了“瘦身冠军”。

最近的季度报表，更是“雪上加霜”，主营收入、净利润、扣非净利润，再次下滑，负债率、财务费用，让人“捏一把汗”。设计院调整公积金，或许是应对业绩下滑的“瘦身策略”，但如果业绩继续下滑，恐怕还会有更多“瘦身套餐”。

然而，真不建议设计院采取这种“瘦身法”来提升员工收入。提升员工收入的“正确打开方式”，是老板多发钱。至于发多少钱，员工心中有数，这种“别具一格”的增收方式，还是少用为妙，以免成为行业笑谈。

【结语】：在设计院的世界里，或许我们需要的，不仅仅是对数字的敏感，更需要对人性的尊重。降低公积金，提升的，只是账面上的数字，失去的，可能是员工的心。在这个充满挑战的时代，让我们用更智慧、更人性化的方式，去面对困境，去创造价值。毕竟，员工的收入，不仅仅是数字，更是他们对未来的憧憬，对生活的期待。别让“瘦身计划”，瘦身了员工的幸福感。