2024年，我国的养老金迎来了第20次调整。4月底，上海人社明确今年继续提高退休人员的基本养老金，同时从今年1月起补发。目前已经进入5月下旬，养老金调整的通知随时都有可能会下发。而在养老金调整中，网友们非常关注低养老金群体的调整情况，因此有一些网友提出了养老金3000元以下涨8%，3000元到5000元涨4%，5000元以上停涨的方案，那么这个方案可以做到吗？

目前，我国退休人员的养老金参差不齐，养老金高的人员一个月可以领到10000多元，而养老金低的人员一个月才一两千元，两者间存在着巨大的养老金差距。与此同时，在每年的养老金调整中，养老金高的退休人员增加的养老金更多，养老金低的退休人员增加得更少，这让两者的差距越来越大，因此有网友提出上面的方案，希望能够缩小高低养老金群体间的差距。

这种想法的初衷是好的，但是考虑得不够全面，在具体落实中会出现不少的问题！

一、我国不同地区的养老金水平是存在很大差异的。对于东北三省的退休人员来说，养老金5000多元远远超出了当地的平均水平，退休后能够很好地保证自己的生活水平了。而对于北京市的退休人员来说，养老金5000元在当地是拖后腿的，如果不能每年参与调整，后续生活都会出现很大问题。因此，这个调整方式没有考虑到经济水平高的地区的退休人员，对于他们是不公平的。

二、这个政策太过绝对化。2999元涨8%，3000元却只能涨4%；4999元涨4%，5000元却不能上涨。养老金差了1元，调整金额就天差地别，这会让很多退休人员感到不满，增加社会矛盾，给具体的工作落实带来很大的困难。

三、如果只考虑到低养老金群体的利益，那么对于高养老金群体是一种不公平。养老金的计发体现的是在职时候对于养老保险基金的贡献，在职的时候缴纳的养老保险更多，退休后理应享受更好的待遇。

四、不利于养老保险体系的可持续性发展。做任何事情都需要从长远角度考虑，我国的养老保险体系遵循的原则是“多缴多得、长缴多得”，在这个原则的基础上，国家再根据实际的情况不断完善整个体系。而如果破坏了这个基本原则，谁弱势就照顾谁，那么整个养老保险体系的根基就破坏了，未来参与养老保险的人会越来越少，社会保障体系将会崩溃。

综上所述，5月下旬已经到了，养老金调整的通知随时都有可能下发。有网友提出，要照顾低养老金群体，养老金3000元以下涨8%，3000元到5000元涨4%，5000元以上停涨。这个初衷是好的，但是没有考虑到我国不同地区的经济发展水平差异，同时过于绝对化的政策会制造更多的矛盾，并且这个政策对于高养老金群体是不公平的，对我国养老保险体系也会造成很大的伤害，在具体落实上存在很多的问题，因此很难实现！