周老是我在这家机关单位里的老同事,已经工作快三十年了。虽然年纪大了,但他仍然兢兢业业地工作着,从未因为年龄的原因而有任何懈怠。大家都知道,周老是这个部门的"活字典",不管是业务还是历史情况,他都能信手拈来,为大家提供宝贵的意见和建议。
这次,周老终于到了退休的年龄,大家都为他感到高兴。就在几天前,部门领导李主任找到我,说晚上想给周老送行,让我帮忙联系一下大家一起吃个饭。
我很感动,因为这意味着部门领导还记得周老的功劳,愿意亲自来送行。在这个冷冰冰的机关单位里,能够受到领导的这种嘉许,对于即将退休的周老来说无疑是一种极大的肯定和鼓舞。
于是,我赶紧联系了部门里的其他同事,大家都热情地表示愿意参加。我们一起在一家不错的饭店预定了包厢,准备给周老一个体面的欢送会。
当晚,我们都准时到了饭店。大家齐聚一堂,纷纷向周老敬酒祝福,感谢他多年的付出和贡献。周老眼含泪水,连连向大家表示感谢。
就在这时,李主任也来到了包厢。他一进门就向大家微笑着说:"真没想到,今天竟然会有这么多人来为周老送行,看来大家都很喜欢他啊。"
周老连忙起身迎接李主任,满脸堆笑地说:"主任,您也来了,真是太感谢您了。"
李主任拍着周老的肩膀说:"这是应该的,你在部门里这么多年,为大家做出了这么多贡献,我们当然要好好送你一程。"
说着,李主任又看向我们其他人,笑着说:"大家也要珍惜这个机会,好好感恩一下周老。以后可就没这么好的机会了。"
我们听了,纷纷点头表示赞同。作为即将退休的老同事,周老无疑值得我们好好庆祝和感谢。
就在大家正欢聚在一起,畅饮美酒的时候,我突然看到一个熟悉的身影走进了包厢。那不正是周老的儿子吗?
看见儿子来了,周老的表情顿时变得有些紧张。他赶忙对儿子说了几句话,儿子点了点头,走到了一边。
而李主任看见儿子来了,也变得有些不自在。他走到儿子身边,小声说了一些什么,儿子听后点了点头。
这种种异常的举动让我不禁产生了一些猜疑。难道说,这个欢送会并非是全心全意为周老好,而是另有目的?
不一会儿,饭局结束。大家依依不舍地与周老告别,祝愿他退休后身体健康,生活愉快。
就在我们准备离开的时候,李主任突然拉住了我,说:"对了,我忘了跟你说,明天上级领导要来慰问周老,你也务必要来参加。"
我有些疑惑:"慰问?可是,不是已经给周老办了这么隆重的送行宴吗?"
李主任笑着说:"这也是应该的,毕竟周老在部门里工作了这么多年,上级领导当然要来表示慰问和感谢。你一定要来,我会让秘书通知你具体时间。"
我点了点头,还是有些疑虑。但既然是领导的要求,我也只能答应下来。
果然,第二天上午,秘书如期通知我去参加慰问周老的活动。我来到部门,发现除了我之外,还有其他几个同事也在。
不一会儿,上级领导和部门主要领导一起走了进来。他们神色严肃地与周老握手,慰问了他的身体状况,并高度赞扬了他多年来为部门做出的贡献。
周老连连点头,表示感谢。然而,我注意到,他的表情有些无奈和疲惫。
就在上级领导们正在对周老寒暄的时候,周老突然开口说:"对不起,我不想参加这个所谓的'慰问'活动了。"
大家都愣住了,纷纷投去疑惑的目光。周老接着说:"我知道你们是想给我一个体面的'送行'。但我实在受不了这种'装腔作势'的做派了。我们部门里的事情,你们难道不清楚吗?"
上级领导们面面相觑,不知所措。而李主任的脸色也变得有些难看。
周老继续说:"我们部门里有太多的潜规则和暗箱操作。你们明知道,却从未正视过。我这些年一直在默默付出,但最后却换来了这样一个'惺惺作态'的所谓'慰问'。我受够了,我不想再继续参与这种'演戏'了。"
说完,周老转身就走,留下一屋子尴尬的领导们。我和其他几个同事面面相觑,不知道该如何反应。
直到此时,我才明白,原来那天晚上的送别宴,并非是纯粹为了表达对周老的敬重和感谢。而是部门领导们精心设计的一出"戏码",目的是用这种方式来博取上级领导的好感。
原来,周老一直在默默承受着部门内部的各种潜规则和不公平,但他始终忍气吞声。直到这次所谓的"慰问",他终于忍不住了,决定站出来说真话,不再配合这种虚伪的"演戏"。
我不禁感慨,原来在这个冰冷的机关单位里,即使是即将退休的老同事,也无法真正获得应有的尊重和关爱。相反,他们常常沦为领导们的"道具",被迫参与一些虚假的"仪式感"。
想到这里,我不由得为周老感到心痛和愤怒。作为一个默默奉献了数十年的老员工,他竟然连退休后最后几年的尊严都无法得到保证,这实在是太不公平了。
第二天,我特意去找周老聊了聊天。周老告诉我,之所以会在那天公开反驳领导,是因为他实在受够了部门内部的那些潜规则和虚伪作态。
周老说:"你知道吗,其实我早就发现了部门里那些暗箱操作。但为了不影响自己的工作,我一直选择了忍耐。直到那天,我终于受不了了。"
我问他:"可是,你为什么要在那么多人面前'出声'呢?这不是更容易引起领导的不满吗?"
周老叹了口气说:"我知道会引起麻烦,但我已经受够了。我一辈子都在遵纪守法,如实工作,结果却换来了这样的'款待'。我实在忍无可忍了。"
听周老诉说自己多年来的感受,我不禁心痛不已。我知道,在这个机关单位里,即使是即将退休的老员工,也难免要受到一些不公平的对待。
我们越是在机关单位里工作,就越能感受到那种冰冷和压抑。不管你的业绩有多出色,只要不会巴结领导,就难免会被边缘化。
我想起了之前领导安排的那个送别宴,顿时觉得非常可笑。原来,那根本就不是出于真心,而是一种虚伪的"表演"。领导们不过是想利用这个机会来博取上级的好感,根本没有真正尊重和感谢周老的意思。
我理解周老的愤怒和无奈。在这个充满潜规则的环境里,即使是一位资深的老员工,也难逃被边缘化的命运。他们长期以来的付出和贡献,最终都化为虚无,连最后的尊严都无法得到保证。
我由衷地希望,在这个冰冷的机关单位里,能够有更多像周老这样勇于直言的人站出来。他们不畏权势,敢于揭露那些存在已久的潜规则和不公。只有这样,我们才能真正推动这个单位的改革和进步,让每一个员工都能够得到应有的尊重和关爱。
结语:
这个故事再次反映了机关单位内部存在的种种问题。老员工往往因为不善于阿谀奉承,而容易被边缘化,连最后的退休生活都难以获得应有的尊重。
领导为了博取上级的好感,会设计一些虚伪的"表演",让老员工参与其中。但这种做法不仅无法真正体现对老员工的关爱,反而会更加损害他们的自尊心。
我们要警惕机关单位中存在的潜规则和不公现象。每个员工都应该得到应有的尊重和关爱,不应该因为个人性格或者工作方式的不同而遭受歧视和边缘化。
只有不断推动单位的改革,摒弃那些有害的潜规则,让每个员工都能够发挥自身的才能和价值,我们才能真正实现公平公正,让这个冰冷的环境变得更加温暖。
