根据2020年盖洛普的一项调查，5.9%的美国劳动力公开承认自己是LGBT,但更多的人由于害怕歧视而隐瞒自己的身份。
如今对LGBTQIA+权利的认识显著提高，但在创造真正包容的工作场所方面仍然存在挑战，在工作场所里，每个员工都需要感受到尊重和重视自己的真实自我。
在2020年具有里程碑意义的最高法院裁决将工作场所保护扩大到全国范围内的LGBT个人之前，雇主可以根据性取向或性别认同合法解雇员工。
虽然这一裁决标志着向前迈出了关键的一步，但它强调了继续需要采取更多措施来促进工作场所的包容性。
事实上，麦肯锡发现，由于性取向或性别认同，LGBT人群在工作场所仍然感到被排斥，在讨论个人生活话题时感到不舒服。
为了做出改变，公司必须努力提高员工的心理安全感，这是一种足够安全的感觉，可以诚实、冒险、提出担忧而不会产生任何后果。
雇主必须确保他们的员工知道，欢迎他们真实地表达自己，而不会感到不自在。这可以通过让人们感到被看到，并通过利用教育和包容性政策创造每个人都可以处于弱势的空间来实现。
