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写在前面

企业劳动用工合规，是指企业在劳动用工、人力资源管理过程中遵守相关法律法规、规章制度和社会道德准则，建立系统性的规范和标准，保障员工权益，促进企业可持续发展。它是企业合法运营的基本要求，也是提升企业形象和员工满意度的关键因素。

劳动用工合规对于企业来说至关重要，不仅是企业合法运营的基础，也是提升企业竞争力、维护员工合法权益的有效手段。通过建立和完善劳动用工合规体系，企业可以更好地适应法律法规的变化，及时调整管理策略，从而实现可持续发展。

鞠天麟律师将结合从事劳动法律师的丰富实务经验，针对企业劳动用工、人力资源管理过程中的重点和难点问题，给予解答分析和实务建议。

鞠律说法

劳动合同约定到期自动续签，是否合法有效？

劳动合同到期自动续签指的是劳动合同中约定，在合同期满后，若双方均未提出异议，合同将自动续延的情况。

法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》

第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

根据上述规定，劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 此外，如果劳动合同对于续约无约定，也不视为自动续签。 用人单位应当在劳动合同期限届满前的一个月内通知劳动者，并与劳动者协商续订劳动合同。

续签流程：劳动合同到期续签应当遵循法定程序，用人单位应当在劳动合同期限届满前的一个月内通知劳动者，并与劳动者协商续订劳动合同。 如果劳动者与用人单位在合同期满后未签订新的书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿：如果用人单位决定不再续订劳动合同，应当提前30日通知劳动者，并按法律规定支付经济补偿。

特殊情况：在某些特定情况下，如劳动者处于医疗期、女工“三期”（怀孕期、产期、哺乳期）等，用人单位不得解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失。

综上所述，劳动合同到期自动续签在一定条件下是合法有效的，主要取决于双方是否默示同意续签，以及用人单位是否遵循了法定续签流程。然而，为了避免潜在的劳动争议，建议用人单位和劳动者在合同期满前明确表达是否续签的意愿，并遵循法律规定完成续签手续。