近日有一名网友反映，自己38年的工龄，结果现在一个月才900元的养老金，这个金额实在是太低了，是不是养老金的分配方式有问题呢？那么，能不能按照工龄的长短来发放养老金，15年工龄发2000元，30年工龄发4000元，这种做法可行吗？
而这种建议也得到了很多网友的认同，网友们提出这么做有以下几点好处：一、按工龄发放养老金更加公平。一个人的工龄长短能够很好地衡量一个人对社会的贡献，因此按照工龄发放养老金能够很好地体现对职工们过去的付出的认可。
二、按工龄发放养老金可以激励大家，想要获得更高的养老金，就需要增加工龄。在目前国家希望延迟退休年龄的情况下，按工龄发放养老金可以更好地激励人们工作更久的时间。
三、按工龄发放养老金还可以促进社会稳定和和谐。按工龄发放养老金，意味着无论个人收入水平、职业地位如何，只要达到相同的工龄，就能获得相应的养老金。大家的养老金水平不会差距太大，有助于缩小社会贫富差距。
按工龄发放养老金有这么多优点，那么2024年国家是否会推行呢？目前我国养老金计发的原则是“多缴多得、长缴多得”，按工龄计发养老金遵循的就是“长缴多得”，但是体现不出“多缴多得”，这会造成一些问题。
第一、所有人都会选择按最低基数缴费
既然养老金的计发和交的钱多还是少没有关系，那么会打击参保人的缴费积极性，正常人都会选择按照最低的基数缴费，这样工资可以少扣一点。有些人说，可以强制要求必须按照工资水平缴费。但是工资这个数据是可以变化的，工资少发一点，年终奖金多发一点，收入不变，不就规避掉了。目前我国养老保险有很大一部分是由企业承担的，本来企业和员工是有冲突的，企业为了降低成本，希望缴费基数低一些；而员工为了以后养老金高一点，希望缴费基数高一些，因此员工可以起到监督企业的作用。按工龄缴费后，企业和员工就成了利益共同体，企业不按正常工资为职工缴纳养老保险就更难发现了。
第二、社会保障体系面临危机
我国目前的养老体系是“现收现付”，也就是用在职职工的养老保险支付退休人员的养老金。而随着我国人口老龄化的程度不断加深，目前社保基金的压力已经越来越大。如果按照工龄来发放养老金，那么在参保人数不变的情况下，社保基金的收入肯定会下降，退休人员的养老金支付压力更大，社会保障体系将会面临崩盘的危机。
第三、不够公平
工龄长短确实能够在一定程度上体现出一个人对国家和社会的贡献，但是并不完整。一个缴费15年，缴费30万的人，和一个缴费30年，缴费15万的人，谁对养老保险基金的贡献更大？所以，抛开缴费金额单独以缴费年限决定养老金高低，其实也有点儿偏颇了，把两者结合起来，才更加立体和直观！
综上所述，按工龄发放养老金，15年2000元、30年4000元，这种做法确实有一些好处，但是它的缺点更大，甚至可能导致我国社会保障体系的崩盘，所以并不能实现！
