当前社会，几乎所有企业都有自己的一套管理制度和规定，目的是为了维护企业的正常运营。

但现实中，有些企业制定的管理制度并不合法。

12月28日，江苏溧阳一起关于年终奖的诉讼案就引发了网友们的广泛关注。

女子一直在江苏溧阳一家企业从事后勤工作。

2022年12月底，女子不幸感染了新冠，由于企业人手不足，尽管自己身体感到非常不适，她仍然坚持工作。

但随着病情恶化，女子多次与企业协商，希望能得到几天的休息时间。

令人气愤的是，企业并未同意她的请求。

最终，女子因病无法继续上班，于2022年12月29日被迫离职，但要求企业支付年终奖金和补偿。

根据该企业的规章制度，员工必须全年全勤，才可以在第二年的1月领取上一年度的年终奖。

但企业认为，她在12月29日离职，还差一天才能算作全年全勤，因此不符合支付年终奖的条件。

离职后，女子向法院提起诉讼，要求企业支付其工资、补偿金以及年终奖。

面对这一诉求，江苏省溧阳市人民法院予以受理。

法院认为，尽管女子未能全天工作至年底，但在新冠疫情背景下，员工感染新冠后需要休息是情理之中的事情。

并且企业作为用人单位，在员工感染新冠期间应给予必要的病假安排。

因此，法院综合考虑这些因素，判定女子该年度工作满一年，应当领取该年度的年终奖。

无独有偶，厦门一男子也同样遇到过类似事情。

本是一家企业的大客户经理，为企业奋斗了24年，他的愿望就是能够在这家企业干到退休。

不幸的是，2022年12月，他患了肝病，不得不暂停手中的工作接受住院治疗。

但令人寒心的是，住院7天后，他因出勤天数不够，数万元的年终奖被取消。

对此，企业居然声称，一切都是按照相关法律规定执行的，不服可以去告！

为此，男子也咨询了律师，律师表示企业在偷换概念，这是在变相损害员工权益，可以通过法律手段来维权。

像这样和员工玩花活的企业并不少见，产生的纠纷案例也比较多。

比如还有企业将员工的工资扣除一部分作为年终奖，将自家产品代替工资发放，对离职员工不发年终奖等等。

之所以会有这么多劳动纠纷的案例，其背后原因不仅仅是企业为了降低运营成本。

更深层次的原因，是一些企业家傲慢的态度。

他们可能认为员工是低级的、可替换的，因此不尊重员工的价值和贡献。

有的则是认为，员工只是企业的成本，而不是企业的长期资产。

他们过分关注企业的短期利润，而忽视了对员工的福利和权益的重视。

最多的一种，就是他们认为，提供就业机会给员工是企业的恩赐，而不是员工的权利。他们认为员工应该感激涕零地接受这份工作，而不是提出各种要求。

这种傲慢的态度导致企业对待员工权益的漠视，给与不给要看管理层的心情的好与不好，更像是一种施舍。

虽然法律没有规定，企业必须发放年终奖，但并不意味着企业可以任意玩套路。

因为年终奖也属于劳动报酬，不能想怎么发就怎么发，想怎么扣就怎么扣。

而我们要避免权益被侵犯，最好的途径就是要了解相关的法律法规，同时要保留工资单，出勤表，劳动合同等重要证据。

启示录

这起案件的判决结果不仅是对员工权益的维护，更是对社会上众多劳动者权益的保护。

它提醒了用人单位在管理员工时，不能过于机械地执行规定，而忽视了员工的实际困难和健康状况，尊重员工的权益也是在维护企业的长远发展。

对于劳动者而言，在面对不公平待遇时，应勇敢地站出来，拿起法律武器来维护自己的权益。

社会应该对普通劳动者和企业间的关系适当关注，尽量减少企业对员工权益的损害行为。

作为企业家，也应该遵守法律法规，履行企业的社会责任，为社会的繁荣稳定做出贡献。

相关部门也应该加强对企业的监管和惩罚力度，对于违反法律法规的企业进行严厉打击，以维护劳动市场的公平和稳定。

对此，大家有什么想说的？欢迎在评论区留言。