在重庆，一个26岁的徐姑娘被比自己大一岁的同事杨姑娘忽悠一起辞职创业，结果，徐姑娘辞职近两个月，她的同事却对辞职一事一拖再拖，如今又自觉申请了五一假期加班拼业绩。

看了报道的全文，先梳理一下。

其一，徐姑娘和杨姑娘是同事，两个人很“要好”，二人经常在一起吐槽公司的领导和制度。然后，杨姑娘建议二人一起辞职创业，然后，徐姑娘就破罐子破摔，工作业绩频频拖后腿并垫底。最后为了实现一起辞职的诺言啊，直接辞职回家。

其二，徐姑娘辞职后，比她大一岁的杨姑娘竟然迟迟不动，竟然更加努力工作，追踪了好几个项目，领导还给杨姑娘涨了工资。一个多月来，杨姑娘的业绩增长的很好，项目也多了起来，五一假期还自觉加班努力奋斗。徐姑娘得知真实情况后，很不满。可惜，杨姑娘只回了一句，她太冲动了。

梳理完后，我们再来谈谈同事之间的那点事。

第一，不管是什么时候，都要清楚的知道，同事之间是既竞争，又合作的关系。很多时候，竞争占的比例还很大，尤其是在一个办公室一个项目上，或者是竞争同一个职务或者领导职务上。说白了，要么你滚蛋，要么你自甘平庸，否则，竞争永远都是主流。

第二，同事之间，利益先行，所谓的友谊也只是为了服务利益而出现。你去上班，就是要好好工作，努力挣钱。在解决了经济收入之后，再来谈其他社会价值，以及帮助同事云云。你自己都混不下去了，还要去当圣母，温暖同事，要么是脑子有病，要么就是道德高尚的像太阳。

第三，同事之间，很多承诺，其实都是为了从你这里先赢得一些利益，或者说先拿好话漂亮话像蜜糖一样的忽悠着你，主要目的是套你点东西，甚至让你麻痹大意忽视他的暗中目的。所以，同事的承诺，万勿相信。说实话，整个社会上，别人平白无故的诺言，也是万勿相信的。

第四，去工作，要么提高自己的收入，要么提高自己的知识理论以及技术水平，要么给自己脚下垫上几块砖。如果拿着工作的同事当知心人，拿着办公室的同事当闺蜜，几年下来，除了骂骂领导、吐槽吐槽领导、增加一些年龄之外，自己毫无所得，那么，你早晚就要被抛弃，你的下场早晚会很惨。这个社会，最不缺的就是人才，一个普通岗位瞬间就会有无数人来填充，而你的裹足不前会慢慢让你丧失你的所有竞争优势。

一个人，有时间就多学习多挣钱，少瞎扯淡。