现在是九月，大学新生刚开始新的生活，而2025届毕业生秋招已然来临，新的生活也在向他们招手。
据说参加秋招的学生说，面试官们喜欢关注一些莫名其妙的东西、问一些莫名其妙的问题。
西安交通大学一个制造业专业的硕士生，参加了某著名国企集团的校招，HR问了他一连串的问题，其中两个问题把他问懵了，人家问“你是保研的还是考研的”“高考成绩多少”。
然后，HR开始质疑他，说“你六级没过？”“你本科学校行不行啊”“你这条件在广州能稳定下来吗”。
他心想问了这么多于工作内容无关的问题，连高考成绩都问了，待遇应该不错吧，可是一问工资多少，人家说一年不到20，他心里顿时有一万匹马开始奔腾。
这可是西安交大硕士啊，有点离谱。
还有更离谱的。
也是西安交大，不过这位同学是西安交大电子信息专业的博士，硕士也是在交大读的，他手握SCI顶刊论文一篇、CCF-A一篇。
这个博士很优秀了，自我感觉也还不错，可是面试官却说他本科只是个“211”院校，很难办，他感觉被羞辱了，扭头就走了。
能在“985”高校完成硕博学业，无疑是顶尖人才，本科是什么院校有那么重要吗？真的让人困惑，何况他本科“211”院校也不差啊。
同样是某国企集团，北京理工大学招聘现场。
学生们反映HR总问一些和船舶没有关系的问题，诸如“你谈恋爱了吗？”“你女朋友在哪里工作？”“你的高考成绩多少？”“你外语成绩怎么样？”“你的父母是干嘛的？”“你未来考虑在哪里买房？”“考研成绩多少分？”……学生被问得一愣一愣的。
也不知道为什么，一个单位要问这些跟专业没有半毛钱关系的问题。
有人说，可能很多HR身份特别，他们非常明白招人最应该看重什么。
一个北京航空航天大学的硕士生说，她本科是“双非”院校，她参加了某国企双选会，结果各大研究所基本上都不要她的简历，她带了三十份简历，最后勉强投出去了两份，她感觉自信心严重受创。
学生们的困惑在于：
我都读到硕士博士了，说明我足够努力，也有一定的能力，智商也还不错，为什么还要在乎我的高考成绩和本科院校？
有没有谈恋爱、父母是做什么工作的等等这些问题，跟工作有什么关系？
企业在乎第一学历，就像一个女生本来长相一般，然后通过整容变好看了，通过各种历练变强大了，而别人只记得她最初的模样，就让人难以理解。
当然，企业在乎应聘者的本科院校肯定自有道理，原因可能在于：首先，本科院校综合实力强在一定程度上反映了学生所接受教育的质量和水平；其次，本科院校的较好的教育资源和良好的学术氛围对学生的成长有着深远的影响；还有，在应聘者较多的情况下，企业通过本科院校的筛选可以提高招聘效率。
但是，这种做法对有些学生不后公平。很多本科院校一般或者通过专升本一路升级上来的学生，他们个人的实际能力和工作表现可能会很出色。
希望招聘单位招聘的唯一标准，是这个人自己目前的状态是否符合单位的需求，而不要附加很多久远的或者无形的东西。
大家觉得呢？
（图片来自网络，侵删，谢谢。）
国企为应对舆论走过场的策略
问一下这面试官又是哪个村的？
有个人说过！整个世界都是由草台班子组成的！
本科学历是第一重要的，这是最基本的道理。清华北大的本科，才是智商最高的。后天无论多么努力，无论什么博士，都完全不是一个档次的
北航，北理，西交这些大学在全国不是叫得响的大学，被拒很正常
单位选择的人精和背景，不是科研人员，那些本硕博都是清华的，也没有见几个在国内变成大家，全成人精了
搞得这个招聘人员是什么名校毕业的一样。博士就应该去考编，进科研机构，去这种招聘市场干啥呢？每个毕业生都有自己的定位，觉得不合适也不必说别人本科学校差，各地高考难易程度分数线都不一样，不像考研全国一条线。真的本硕都很猛的人这种民营企业还不一定留得住养得起呢。
本科决定人生态度，研究生混关系也能上
问本科还真不是乱问。其实硕士很多真的很水，本科才是能真正专业基本功和能力的地方，不同档次的学校，学生素质和能力真的差很多。
不过，只从问了些啥问题就断定hr乱问也是不合理的，因为我就干这事（虽然只有少数几次），试图从一些无关紧要的问题打开话题，从而更进一步了解应聘者，尤其是这样能针对应聘者的预先针对想好的答案。
说句实话，本科水平，尤其是顶尖几所学校，确实能看出智商差距[笑着哭]
不要怨天尤人，这都是供求关系决定的。
问男朋友女朋友很正常，培养了一年，要到对方城市发展了，这不成踏板了
是真正的人才 还是去美国这样的国家好
就这么说吧，有个毕业生的女朋友在广州，他打算留北京工作，你是人事，这样的人你打算给他一个北京户口收进来吗？
提问的那货，你又是哪里毕业的，本科哪个档次的，高考考了几分，最高学历是啥？
那些学校招聘就是来骗国家的钱的，来欺骗国家，我响应了国家的号召到学校招聘了的！其实就是走过场，顺带侮辱羞辱，给应届毕业生敲一下警钟，暗示一下，你毕业了，不要只知道妄想拿你想要的待遇，现在的行情就是那样。导致很多毕业生毕业后真的就要嘛顺从，要么颓废。
本科院校不重要，但单位有选择的权力，我要选清北华东五校这类大学，我就不选那些杂牌大学，你想把我怎样？
很多招聘的都不考察专业能力，或者不是去考察你的专业能力是否胜任工作。就像从来没有人问过我在简历上明晃晃注明的，你说你创新能力强表现在哪？中国不是提倡创新么，最重要的最有竞争力的创新能力不考察，你招聘要考察些啥呢？所以我随便拿起应聘者的简历问的都比大多数人强。
高学历贬值了。
一会硕士，一会博士，编故事也要有点底线！
考公二本都可以，也就是公务员的能力不需要怎样了？某种程度上可以这么比较吧
你也说了是国企，招聘就是走个形式，装个样子，早就内定了。
问问学业相关的信息可以理解，但问父母职业，什么的就有点过分吧！这些个人隐私和企业招聘职位什么关系？这合法吗？
高中，中专都能干的活非要招硕，博吗？[大笑][大笑][大笑]
现在用人单位打都看本科，因为现在大部分好的学校研究生数量远大于本科生，这说明很多一般的学校通过考研到了更高水平的大学，招人有限，只能通过这些手段筛选
装傻不是？考研考博上985，比高考上985，至少容易两三倍，人事又不是傻子，他们问才是真正能选出合适人才的问题。
金本科
因为人满为患啊，因为有很多本硕博都是985的也在找工作啊，他们有种选优啊[笑着哭]
故意使坏
内卷有金本银硕铜博之说。
作者胡说八道
求职招聘，买方市场，如之奈何？
胡说八道吧
实际上招谁去干没啥区别
三个字：不缺人。