近日，一位市直女公务员很烦恼，与快退休领导相处的烦恼，她说:
“我是一名985选调生，女，28岁，3年前上岸市直公务员，与同事们相处得还算可以，然而，我却遇到一位不太友好的直接领导，他是一位快退休的处长(还有四年退休)。
他经常把很多困难的工作都推给我，美其名曰锻炼我，然而却和分管局领导打电话说都是他做的，把他累病了，劲椎疼，各种疼。
还和领导告状说我不干活，不正常上班。
但是他在我面前还说在领导那他替我说了，工作都是我做的，没有我不行。当面一套，背后一套，让我恶心至极。
遇到这种人应该怎么反击呢？还是假装不知道一直忍受到他退休？”
……
看了小姑娘的描述，我对她说:
先说答案:笑看他表演。
再说理由:
一、他快退休了不要跟一个快退休的人计较，他再怎么蹦跶，他也蹦跶不到哪去。
他想升一级，早就升了，何必等到现在？
就算到时能升，也是领导照顾他退休待遇而给他升的，升完后，立马他也退休了。
他再怎么表扬、中伤你，他也不可能对你产生持续的影响。
何不把胸怀放宽阔一点，像看跳梁小丑一样看他表演呢？
二、他的话语不再重要想一想，他的话语真的那么重要吗？
他也快退休了，在体制内，快退休的人，一般也不再参与权力圈，或者，他早已被排除在权力影响圈范围内了。
他说话的权重，在上级领导眼里，不再那么高了。所以你放一百个心。
就算他把你说成一堆烂泥，你也不用理他，笑一笑则可。只要你内心不是烂泥就行了，任凭他怎么说就怎么说去吧。
三、组织的眼睛是雪亮的你放心，组织要考察一个人，不会仅凭某一个人的言语而随便下结论的。
你觉得上级会因为一位快退休的人的言语而弃用你吗？你的担心有点过了。
你要相信，组织的眼睛和群众的眼睛一样，是雪亮的。他不会一叶障目，真正要任用你，肯定从多方面对你再考察的。
所以，扔掉担心，自信一点，干好本职工作，恪守做人的本份，相信组织的眼睛是雪亮的。
……
那么，具体下一步你该怎么办？
笑看他表演。
他爱怎么说，让他说吧。
一般来说，一位快退休的人了，是很少再理“朝政”的了，有些快退休的人还会成人之美。
但你这位领导有点奇葩，反其道而行。
他反其道而行是他的事，你别在意就是了。笑看他表演吧，毕竟，再过些时日，他也不在单位了。
你做好自己就行了，保持工作的节奏、作风，恪守好做人的本分，身正不怕影斜，自信向前走就可以了。
