最新一期的《声生不息》中，新人歌手周菲戈和艾薇在何炅面前公开抱怨宣传文案上没有自己的名字，何炅愣了几秒后立即机智化解，引发热议。

周菲戈和艾薇的新人歌手接受何炅采访时，表示他们的名字叫“等等等等”。

周菲戈表示听说自己来参加《声生不息》时，告诉了身边所有的朋友，然而朋友们在宣传文案上根本看不到他的名字，上面写的是飞行嘉宾于文文、蔡旻佑等等。

朋友的话肯定让周菲戈没面子吧，本来想炫耀的，结果却打脸了，因此跑到何炅面前控诉。

看到这里，弹幕上很多说，谁让你那么喜欢炫耀，你以为你是张信哲、那英、张杰、张韶涵呀，用宋丹丹的话说就是：你的代表作是啥？

讲真，周菲戈和艾薇没来《声生不息》前，有谁听说过他们呢？他们唱的哪一首歌曲像《过火》、《征服》、《隐形的翅膀》一样经典，再不齐像于文文的《体面》那样，才有资格站出来吐槽呀。

何炅做为一名经验丰富又十分善良的主持人，立即喊话宣传组说加上这两个人的名字，很难 吗？礼貌吗？然后又把话筒递向观众，让观众大喊他们的名字。

观众为何炅机智点赞的同时，也为他总是老好人的为新人争取机会不满，认为何炅不该惯新人这臭毛病。

在场的这么多知名歌手张信哲、杨张韶涵、那英、张杰，包括主持人何炅与阿雅，谁不是从“等等”努力过来的。哪个成功的娱乐圈人士刚出道不是“等等”。

年轻人呐，《声生不息》这么知名的综艺而且是由综艺一哥何炅主持的节目，邀请你上节目了，难道你不该感恩节目组给你机会吗？如果你不来《声生不息》谁认识你们呢？

职场新人感觉自己不被重视，抱怨虽然能得到一些善良人的理解，但你一个新人抱怨后除了逞一时口舌之快以外还有什么用处呢？与其抱怨，不如在工作中脱颖而出，让领导看到你的才华。

1987年，大二的张信哲因在大学生歌唱比赛中获得冠军被挖掘到滚石唱片，“音乐教父”李宗盛面试外后表示，他的条件不适合做音乐，一句话就把张信哲打发到了边缘。

虽然不能第一时间出唱片，但能看到李宗盛、周华健这些知名歌手，张信哲就满足了。不能出唱片也没有说不让他来公司，张信哲不上课就去公司打杂，自愿当起了大家的助理。

在滚石打杂的日子里，张信哲从唱片的设计、包装和发行等，谁需要他就去帮谁。慢慢的张信哲对制作音乐的所有流程都有了详细的了解。

俗话说：机会总是给有准备的人。

1988年，潘越云出专辑《男欢女爱》，要与9个男歌手对唱，公司里的男歌手赵传，周华健，李宗盛都唱了，还是缺一个人，老板看到在一边打杂的助理张信哲，就随手指定让他试试。

这是张信哲打杂的第二年，终于有了开口唱歌的机会，十分的兴奋，但老板想的是这就是个凑数的，前面有赵传，周华健，李宗盛就行了。

谁曾想，就是这个凑数的，成了整张专辑中最受欢迎的歌曲，张信哲一出声，他那具有辨识度的清亮纯净的嗓音就吸引了无数听众。

公司立即趁热打铁，给他安排了《说谎》、《爱如潮水》、《别怕我伤心》等歌曲，包括《过火》，全部都一炮而红。

试想，如果张信哲听到李宗盛说他不适合自己的曲风时，像周菲戈和艾薇对李宗盛说：是你们主动签约的我，现在合同签了，让我坐冷板凳？一怒之下离开公司回学校上课 ，还会有今天的“情歌王子”吗？

在职场新人不受重视是很正常的一件事，把它当人一件平常事去对待。与其在那吐槽，不如找到为什么不受重视的原因，提升自己的能力，通过自己的努力让自己在职场上不再是“小透明”。

阿雅刚出道时，别说是“等等”了，她只能是大小S的背景板。

姐妹团聚会上娱乐新闻时，大小S的历任男友是八卦喜欢的，吴佩慈身上的名牌是八卦争相报道的，才女范晓萱永远是大众追随的，只有阿雅，她的身影会被拍到，但名字从来不会提及。

1996年，阿雅在王伟忠的帮助下，在综艺《我猜我猜我猜猜猜》中主持外景，镜头很少，别说姓名了，连“等等”都没有，棚内主持人接外景时会说下面我们接一下外景。

起初几期阿雅一点也不出彩，她没有什么特色，她的容貌并不是像吴佩慈那样惊艳到让人一眼能记住，她也没有范晓萱的才华，更没有大小S的幸运。

对于这个好不容易有人愿意给自己的机会，阿雅当然想抓住想让大众认可她，她研究了好几天，得起一个结论，那就是她在仅有的几分钟时间内必须装疯卖傻搞怪扮丑，给观众共享一些好笑的笑料，观众笑了，才会记住她，她也会有自己的粉丝。

于是，阿雅看了全世界所有谐星主持人的节目，学习他们如何抓住观众的眼球引起关注，并看了大量的笑话书。再接外景主持时，她总能在几分钟内运用自己诙谐的语言介绍，观众一下子就被逗笑了。

慢慢地，观众喜欢上了这个说话幽默满嘴笑料女孩，阿雅有了些知名度，阿雅用了5年时间，从外景客串主持成了与吴宗宪搭档的王牌主持，也成了台湾的知名主持人。

如果阿雅感觉到自己不被重视，不是想办法让自己出圈，而是像周菲戈和艾薇那样，阿雅直接去找老板王伟忠，还会有今天她坐在那里与王伟忠搭档谈笑风生的主持节目吗？

做为怀名职场新人，当我们感觉到自己不被重视时，不要就认为这是怀才不遇，就有诸多的抱怨，而是要通过努力提升自己的能力，让老板看到自己的才华看到自己为公司创造的价值，这样才能引起重视。

当你还是新人不被重视时，没必要在那斤斤计较，而是应该激励自己更努力，当你红起来后，再把自己当“等等”的事情描述出来会好很多是不是？

年轻人，今天不愿意做“等等”，明天可能会成为真的“等等”。