视同缴费年限认定对于退休人员来说意义重大，因为关系到额外的过渡性养老金计发，如果没有视同缴费年限，退休人员的养老金就只有基础养老金和个人账户养老金。而在视同缴费年限认定上，机关事业单位退休人员还会有一定优势。那么2024年退休的机关事业单位人员，视同缴费年限都可以达到30年吗？

我们先来看看视同缴费年限该如何来认定，主要有这么几种情形：

1、在养老保险制度推出以前就参加工作的人员，比如企业单位退休人员，在1992年左右以前就存在连续性工龄的，就可以认定视同缴费年限，而如果属于机关事业单位退休人员，在2014年10月份以前参加工作的，工作经历也可以认定视同缴费年限。

2、具有特殊经历的退休人员，比如说上山下乡的知青，文艺兵，在部队有服役经历等等，都是可以认定视同缴费年限。

视同缴费年限认定后，就可以跟实际缴费年限合并在一起，作为退休人员个人累计缴费年限来计算，比如一位退休人员实际缴纳养老保险20年，但是他存在10年的视同缴费年限，那么他的缴费年限可以达到30年，基础养老金不仅可以更高，还可以额外发放一笔过渡性养老金，显然有利于提高养老金水平。

这也是机关事业单位退休人员的养老金可以更高的原因之一，因为他们的视同缴费年限整体要比企业退休人员更长一些。像今年退休的机关事业单位人员，如果他是在1980年参加的工作，那么在2014年10月份以前的这段工作经历，都是视同缴费年限，可以达到30年10个月，显然可以超过30年。

但是这并不意味着所有机关事业单位人员的视同缴费年限都可以达到30年以上，比如一位在1990年才参加工作的人员，视同缴费年限也就是20年10个月。

最后，我们来看看在视同缴费年限达到30年的情况下，养老金可以增加多少。过渡性养老金的计算公式为养老金计发基数*视同缴费年限*缴费指数*1.2%，假设一位机关单位退休人员的缴费指数达到1.2，当地养老金计发基数为8000元，那么仅过渡性养老金就可以达到8000*1.2*30*1.2%=3456元，这还没有计算基础养老金和个人账户养老金，这样的过渡性养老金，要比很多企业退休人员的养老金都要高。

机关事业单位人员，在2024年退休，那么可能属过渡期内或过渡期结束后的于退休中人，他们在核算养老金待遇时，需要认定视同缴费年限，因为机关事业单位是在2014年实施的养老保险制度改革，对于在2014年10月份以前存在的工龄，都可以作为视同缴费年限，要比企业单位人员可以认定更长时间。不过，并不是所有机关事业单位人员都可以认定30年的视同缴费年限，有的人参加工作时间比较晚，或者是从企业单位转入机关事业单位的，在视同缴费年限认定上，可能也就是10多年或者20多年，等等。