“经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。调查发现，眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。据领英等招聘网站的调研估计，全球约有35%—45%的企业已经在员工招聘的流程中采用自动化或AI工具。

AI面试加速渗透

据新华视点报道，一个多月来，应届毕业生牛牛已参加了五场AI面试。最近这次，面试持续半个多小时，一共7道问题，每道准备时间30秒，作答不超过5分钟；如果对回答不满意可以补录1次，AI根据回答内容还进行了2次追问。

今年招聘季，和牛牛一样由AI进行初面的求职者不在少数。招聘平台牛客针对上千家企业和数千名大学生进行的2024年春季校园招聘调研显示，超过一半的受访学生收到过AI面试邀请，其中近八成参加了AI面试。

《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试的应用场景占比已达31.8%。据了解，目前市场上AI面试主流产品包括猎聘·Doris、牛客AI面试、智联招聘“AI易面”、海纳AI面试官等。

AI面试“优”和“劣”

与真人主持的传统面试相比，AI面试最大的优势在于效率高。北京青年报举例：一个5000人次的校招，每人快速面试10分钟，10位HR要花5天时间，而AI面试只要不到2天，人均成本远低于传统面试。也正因此，不少企业为节约时间和成本，愈发倾向使用AI面试。此外，AI面试也在一定程度上降低了传统面试存在的评判偏见。

不过，由于当前AI面试的技术仍不够完全成熟，难以真正实现应聘者与AI面试官的良性互动，由此导致面试结果与实际情况出现偏差，甚至南辕北辙。另一方面，AI面试不可避免地会收集求职者人脸、声纹等个人敏感信息，客观存在求职者个人隐私数据安全风险。

如何应对AI面试？

对于AI面试，有人学会了“师AI长技以制AI”，在这种环境下如鱼得水、适应良好。也有人表示适应“无能”，认为毫无情绪变化的AI面试官比真人更具“压迫感”，容易在倒计时与紧张情绪下表现失常。

求职者如何更好准备AI面试？中国科学院自动化研究所研究员王金桥建议，可提前练习测试；在全面了解企业和岗位的同时，重视回答的逻辑性，着重展示专业技能、既往经历与岗位的直接关系；精准回答AI面试官问题，保持适中语速，避免小动作过多。

据了解，鉴于越来越多的企业采用AI面试，许多高校的就业指导中心也联合相关机构“上线”校园AI模拟面试指导，帮助学生熟悉操作流程，提升面试技巧。

责编：周志武