春节期间，小编遇到了一个调离公安机关多年的同事，在大家喝了几杯酒后，这位曾经的同事揭秘了他当时调离公安派出所的原因。
这个同事在调到乡镇任职前，是一个乡镇派出所的所长。该所长酒后吐真言，实际上他是喜欢公安工作的，但为了家庭，也为了自己的身体健康，他说我不得不离开。他当时选择离开派出所有四大原因：
一、各类任务太重在派出所工作值班加班备勤任务重，尤其是五个人的派出所，一个月下来值班备勤就要达15天左右；全镇5万多人，警情不少，长期的ww任务十分繁重，一直让人的神经处于高压状态下，长期身心疲惫，很容易让人崩溃；还有面临机关各部门的考核任务难完成，真的是考核一本书，几个人的派出所需要每个民警独挡几面。如果拿一字来形容，那就是一个“累”字！
二、工作风险太高具体来讲，有三大风险：一是执法风险。由于警力不足，在警情处置、案件办理中可能存在违反程序规定和不作为的风险；二是违纪风险。作为基层派出所的民警身处执法一线，长期与灰色人物打交道，有近墨者黑的风险；民警犯了错误，所长也要承担领导责任；三是安全风险。作为公安民警在抓捕违法犯罪嫌疑人员时有人身安全风险；在看管、送押途中有违法犯罪嫌疑人自伤自残民辅警可能存在失职渎职风险；辖区发生交通安全事故、危化物品的管理、消防等安全管理方面有被追责问责的安全风险。
三、发展空间较小全局有320多公安民警，党员成员仅有7人，轮子排得太长。这个同事说，他当了7年派出所所长，想到一线大队当个负责人都难，不要说进公安局党委班子了，而且还时不时的市公安局空降两个年轻中干进县公安局班子，也许当个所长就到天花板了。当时只有42岁的他，可能总有点不甘心的感觉。
四、待遇保障较低作为一个派出所所长，除在工作上要想方设法完成各类考核任务外，最为悲哀的事，还要千方百计保运转，如：两个警车的油费、食堂生活费、大家的电话费、旅差费等。虽然说公安机关是全额拨款单位，但财政没钱也无办法，有时候不得不出现找米下锅的现象。虽然应休未休可以发三倍的工资，但在无钱的情况下巧妇难为无米之炊，只有先保运转。难怪有人说，警察的小时工资是最低的。
6年前，这个派出所所在的镇党委书记非常欣赏这位所长，觉得这个所长工作雷厉风行，处置ww事情办法点子多，工作措施得力，希望他能调到镇上任党委副书记，分管综治、安全、维稳等工。这个所长同意后，镇党委书记向组织部和县委书记作了汇报，然后启动了调动程序。
这个所长到镇党委工作的第五年，被选为了镇人大主席，解决了正科（在公安局只有政委是正科），是镇干部中三个正科之一，且乡镇在职级晋升同样有2%的“二调”名额。
这就是一个派出所所长调离公安机关的真实原因。你们那里有这种情况吗？可在评论区分享。
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