文︱江素惠

今天我们来谈谈国民党的人才危机，这是一个世代断层的大问题。为什么国民党会有人才枯竭的危机？这也是我们今天主要分析的问题。

首先最主要的原因是，国民党过去一直为了竞选，将每一件事情的目标都设立成为了竞选获胜。譬如说在立法机构的民意代表，或者议会的民意代表等，国民党为求胜选，就选择保障连任的代表能胜出。这些连任的民意代表有的做了五六届，甚至到10届，这十多年的生涯也就挡住了现在年轻人能够争取出头的机会。

国民党的这项政策到现在为止还是继续在执行，只有这一次做了改革，提名了很多年轻人，马上在立法机构就出现了新的气象。在立法机构的新民意代表们，冲劲十足，不仅在议题的制作或是提出，或者是议事方面的攻防都是颇有新意，很有朝气，展现了国民党新的力量。而国民党过去为什么一直没有培养人才？这就要从马英九的时代说起。在马英九的时代他对于国民党的优秀人才不能像过去蒋经国一样。蒋经国当时用的是“崔苔菁”，对于台籍青年，他能够催促他们能够取代国民党。但是马英九对于他选举或是他团队当中的学者、知识分子，没有任用。反而让这些学者都回去当教授，或者进入了智库，算是投闲置散，充其量只能为背后的运作运筹帷幄。所以说在等到国民党需要人才出来的时候。就发现人才断层，一直到今天都是如此。

现在国民党的中青代状态的确有限，现在如何来充满朝气，如何让国民党的中青代能够起来？国民党现在也认识到此事的重要性，现在也举行培训班来培训这些年轻人。但是对于国民党来说最重要的不是培训，因为不是几个口号或者去上电视、用各种的活动就可以感召，培养出人才。最重要的是是国民党内部的思维必须要改变，国民党的作为和思想政策的论述必须要年轻化，才能够吸引年轻人。

民进党也同样有人才断层的感觉。民进党这一次也在提名“内阁”，我认为民进党在阿扁时代用的就是这几个人，像走马灯一样兜兜转转还是这几个人。今天民进党也要扩大执政的团队，因为现在民进党也发觉它的人才枯竭。但是因为民进党执政的政策开放，三四十岁的人就可以当市长，或者可以当一些重要的干部，进入政府当中工作。但是这些三四十岁的人可塑性相当高，很有可能在民进党的贪腐熔炉中被影响，或者是在民进党权力的腐化当中声色犬马。民进党的几个官员都因为这样才下台的。所以虽然民进党愿意任用年轻人呢，但是他们腐化的速度很快，所以说让选民的印象不好。

我觉得现在国民党跟民进党都要想到，为什么民众党成立才短短的几年这么多年轻人支持他？现在支持民众党叫小草，这些小草对民众党是一心一意的，小草慢慢会长大，长大了就变成中青代，对于民众党的支持力度更加大。现在的小草也非常的团结，对民众党了也是非常的忠诚，这也是国民党可以效仿研究的地方。国民党在今后培养新秀，如何能够走出过去，如何克服过去老化的这种思维，我想这是国民党面对未来所必须要努力的。

同时如果国民党想在下一届执政，人才从哪里而来？国民党有十多年没有“中央”执政，所以也没有能够让国民党优秀人才有“中央”的历练机会，这也是国民党必须要重视的问题。如何来培训？如何让他们进入政府工作或进入“中央”的历练？所以国民党的历练是非常重要的，目前的情势对年轻人的历练是不利的。但国民党只要有一个新的政策、新的思维、新的号召方式，年轻人会来的。这一次的选后国民党只有把年轻人找回来，把中间选民找回来，才会在下次的选举中胜出。

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