这也是常见问题，很多公司注册了多个分公司，所以经常会这样操作：用甲公司招聘你入职，却分配你去乙公司工作，然而劳动合同却是跟丙公司签的，而且工资从两家公司给你发在两张银行卡中，更有甚者你的社保却是丁公司在给你缴纳。
之前在多篇文章中已经提及过相关话题，比如缴纳社保的公司哪怕有七八家，但也不影响你在其中一家公司连续打工了5年的记录。背景调查其实就是小型法院调查，区别就是取证没有后者严谨，也就是更松、更容易通过背调，共性则是都以事实为依据。
至于你的社保缴纳、工资发放、合同签署的对象是哪家公司，并不影响你在此工作了5年的事实。你有当初的报到通知、工资流水记录、工牌、领导和同事以及客户的联系方式、工作邮件、会议纪要、年会视频、奖励奖状、团建照片、打卡记录等等作为证据。再厉害的污蔑或者误解你的人，他们也无法抹除历史记录和记忆，事实不容易改写或者推翻。
所以，公司名称比较乱时，不需要过分担心，更进一步的原理见《履历合并了，社保记录跟工作经历不符合，中间还有断档，怎么办？》《公司分2个账号给我发工资，我的简历该如何写，背调时如何解释？》等。
放到刚刚的你目前单位有甲乙丙丁如此多的公司，我们这里也有一个大原则，即：甲乙丙丁公司中哪个知名度最高，则简历上就写在这家公司上班。
这条的原理，相信大家都能理解，公司知名度是紧随职业三要素（城市、学历、年限）之后的第四大求职要素，在三要素同一水平的情况下，企业当然都喜欢优先录用来自知名公司的候选人。
其他小原则，就需要看具体的个人情况了，我们来看一位星友的提问。
“幽哥，你好！我在深圳这边的一家小公司担任行政专员5年了，我是以A公司的名义在一家美资企业B公司当外包的。平常所有人都以为我是A公司的人，但实际上我的合同是签在C公司，社保也是以C公司的名义交的。”
一句话理解，A公司发布了招聘启事，并给当初的你发了入职通知，入职后却是跟C公司签了劳动合同并缴纳社保，但具体工作地址又是在一家外企B公司的地盘和工位。
按照“最符合法律”的处理方法，你的劳动合同跟C签的，当然简历上写C公司更合适。
但是，简历最主要的作用是用来获得面试机会，其次是用来面试，两者需要的都是企业知名度。所以从实际情况来说，你求职，当然是写更具知名度的外企B为好，别管是否外包合同，总之你是在B公司的工位上完成B公司的工作流程和工序。
C公司则可以在背景调查中填写资料表时填写，这叫背调简历。背调简历是用来通过背景调查的，以更精准的信息为好。大家注意下，面试简历跟背调简历还不完全是一回事。什么时候唱什么歌，到了哪里都一样，要灵活运用。
如果你觉得用来求职的面试简历上写B公司不妥，你觉得B公司太知名了，那么你就写A公司，A公司既然能被贵司推出来作为发布招聘岗位的企业，其知名度应该是远高于不知名小企业C的，C只是为了一个项目或者客户单独注册的项目公司，最没有名气。
如果还不明白这个道理，我们将你原话中的名词稍微改一下，你就容易理解了：“幽哥，你好！我在深圳这边的富士康公司担任行政专员5年了，我是以富士康公司的名义在外企苹果公司当外包的。平常所有人都以为我是富士康的人，但实际上我的合同是签在鸿翔模具公司，社保也是以鸿翔模具公司的名义交的。”
这么一看，很显然，你的简历上写苹果公司更好，现在苹果外招的岗位大多就是外包的，你备注不备注“外包富士康”都没问题。如果你不想写苹果公司，则当然写富士康，而不是什么鸿翔模具公司。
“A公司和C公司都是同一个老板，但是网上和法律上没有任何的证据可以证明这一点。”
要去辨别A和C公司的联系，那是下家即你的新东家人事部门和第三方背调公司的事情，与你无关，你只是按照事实来填写背调表格即可。其实只是你自己的方法、思维有限，你只要多动一步的脑筋，你就能在天眼查、企查查甚至百度上，找到富士康跟鸿翔模具公司的关系，富士康是集团，旗下有富鸿精密科技（D公司），富鸿精密控股了开在深圳龙岗帮你缴纳社保、签合同并发工资的鸿翔模具。你自己绕来绕去，其实是懒了一小步。
你简历上就写苹果（B公司）吧，担心的话就写富士康（A公司）；背调时写鸿翔模具（C公司），担心的话还是写富士康（A公司）。
“我刚刚获得一家美资企业的行政主管的offer，工资17k，投递的简历上写的工作经历是A公司。现在第三方背调公司中智要进行背景调查，我想问一下查不查社保？”
中智一般是查社保的。
“要是查出来我的社保是在C公司交的，和简历写的A公司不一致，该怎么处理？”
查出来不一致，他们也不会去校正，只要你的社保缴纳月数和月份大致跟你填写的背调简历对应得上。
只有在比中智更严格的背调公司，比如全景求是、首优背调，才会去验证鸿翔模具（C公司）跟富士康（A公司）有没有什么联系或者控股关系。这个也不担心，他们是专业选手，他们能查出来两者的关系。
你最担心的是他们跟你一样，查不到这两家公司之间的任何关系，那你现在就想办法找出两者之间的中间企业，即富鸿精密科技（D公司）。你只要多动一点脑筋即可，否则是徒增烦恼。
其实也不会到达这一步，你担心过度。背景调查时，人家是看你的身份信息错不错，有没有犯罪记录、吸毒史，学历真伪、有没有学位证书、过去大致的工作履历、毕业年数、领导对你的评价，等等，总计40条信息，看你是不是严重造假甚至捏造了。没有人有这个闲工夫去验证你的离职证明上敲章的那个公司，跟你当初面试时求职简历上写的那个公司，有多少关系。
背景调查只是个入职调查，又不是破案子，你也想得太多了。
当然，心思缜密是值得鼓励的，大家也从中掌握一个“美化简历”的度即可。
