最近，网传有个斯坦福大学毕业的高材生，居然去皖北一个乡镇当了公务员。这事儿在网上传得沸沸扬扬，议论纷纷！

“宇宙的尽头是考公”，这是在大学生群体中流传得最广的一句话。几年来笔者观察发现，近年来一些985、211高校的高材生们也会考去乡镇、街道工作，这已不是个案。

究竟是为什么？月薪3000多体制内和月薪10000多企业哪个性价比更高？现在的父母情愿让自己的孩子进体制内工作，却不愿意让孩子去月薪上万的国企、私企上班？

其实，体制内一直以来都受到大多数父母的青睐。孩子大学还没毕业，父母就在孩子的耳边灌输了考公的理念。每个父母都想让自己的孩子有一个美好的未来，有一份稳定的工作。在他们的眼里，只要进入了体制内，那就一辈子可以不愁吃、不愁喝，等于是棒了一个铁饭碗！

我们不怪父母的“短见”或“势利”，它不仅仅是父母眼中出于对工作稳定的因素考虑，更是对于当前就业前景的堪忧，扑朔迷离的仕途综合评判的结果！

01就业前景堪忧是一根套脖绳

一是知识的更新迭代越来越快。没有任何一个行业可以持续繁荣十年！如果你不在体制内，你要一直保持很高的收入，那你就要做到每次都能把握住下一个时代的风口，提前布局，提前冲进这个行业。这对于一个普通人来说，实在太难了。那种处于风口的行业，看上去能给你的收入很高，但持续周期太短了，风口一过，你所有的资历和经验都将开始贬值，一旦过了一个关键年龄段，比如35岁，如果你的位置没有做到不可替代，你很可能将面临被淘汰的风险。

二是父母的过往既现实又扎心。父辈们很大一部分人曾经在国企、私企上过班，他们的“身临其境”至今还让他们记忆犹新：许多企业效益好的时候还可以，可是一旦效益不好就面临倒闭或裁员；特别是受近几年来的疫情影响，社会上一大批中小企业的倒闭更是让他们都心有余悸。在父母的眼里，企业都是合同制，就意味着不是终身制，合同期满会不会用你还确定不了，未来存在着许多不确定性。而在体制内工作，工资由财政负担，只要不违反纪律，不犯重大错误，即便工作不出色，也不会被单位辞退。

体制内工作时间很固定，实行的是朝九晚五，国家规定的节假日都有保障，而企业双休就没有什么保障，经常加班加点是常态。在企业的身份只能是工人或合同工，晋升的空间很小，身份很难转变；而体制内就不同，只要努力还有机遇加持，工作就会上一个新台阶，身份、待遇就会有提高，还有可能走向领导的岗位。

企业比体制内工作压力大，还会出现中年危机，面临裁员的风险；体制内工作却没有那么大的压力，尤其是岁数大了也不会有影响，还会随着工龄的增加而增长工资。通俗的说就是越老越值钱，你的工作经验和资历可以不断的累加，且这种累加是有价值的。

三是“拼爹拼妈”拼不过别人。有的人一出生，就是城市的“中产”，有房有车有存款；有的人一出生，就是农村的“低产”，没房没车没存款，一贫如洗。有的人生来就住高楼，有的人生来就在深山沟；有的人光芒万丈，有的人却一身锈气……

人与人之间的阶层，本就是分为三六九等！父母的阶层，决定了孩子受教育的情况，决定了孩子的就业情况，父母有多少资源，孩子就能去到什么位置。大家都是一个大学的毕业生，有的孩子一毕业参加工作，就能去到关键的岗位；有的孩子一毕业参加工作，就能去到有“油水”的位置；而有的孩子一毕业参加工作，就只能成为失业的一族。

倘若父母什么资源都没有，只是个打工族或快递员，那他的孩子如果不努力挤进体制内，大概率也是个打工者或快递员、外卖员、网约车司机……

所谓的“拼爹拼妈”，本质就是“拼阶层”。你是高产，我是中产，他是低产，那你我他所过的，就是不一样的人生。这，就是赤祼祼的现实！

四是科技日新月异引来下岗潮 。随着时代的发展，越来越多的科技出现在我们的生活当中，而新科技的出现也逐渐取代了人工，许多低技能、低文化水平的打工族再一次地面临着新的下岗潮。

特别有三个行业即将成为失业的重灾区：一是外卖和快递行业。现在，大街上随处可见美团骑手、饿了么骑手，还有一辆又一辆装满快递的小车，无论是烈日高照还是瓢泼大雨，他们都会骑着车穿梭在城市街道当中，给千家万户送上需要的食物或者物品，虽然每年都有大量的人加入这个行业，但是如今看来前途堪忧－－这个行业受到了高科技的冲击，在中国一线城市里，外卖以一种全新的模式送到客户手中，那就是无人机送外卖已成为了一种新方向。

二是房地产行业。这些年房地产走向非常不乐观，如今的房地产走势依然十分低迷，房地产发展连带的一些相关企业也遇到一荣俱荣、一损俱损，一些工地停止施工，不少打工者放下了手中的建材，装修工人也失去了大量的工作机会，紧接着就是一些建材等上游企业也遭了秧，市场的需求量低迷，他们的企业被迫关停或倒闭。

三是出租车行业或被替代。现在私家车越来越多，他们走向社会“兼职”的机会也越来越多，随着各种交通手段的补充和网约车平台的风靡，专职出租车司机的这个行业也越来越黯淡。而且，随着科技的发展，无人驾驶技术的越来越娴熟，或许真的有那么一天我们会普及无人驾驶，到那个时候，新时代可能的来临可以解决人类很多的交通问题。

以上的种种前景和担忧，主要是因为如今社会就业难度系数增加，想要找到一份满意的工作不是一件简单的事情，这就是为什么许多家长们宁可不要月薪10000多元，也要争着让孩子进入体制内工作的最大初衷吧！

应对之策：路要宁走远，不走险；要先睡心，后睡眼。积极打造职场核心竞争力，积累相关的知识和技能，才能真正的让自己有更多的发展优势。

02家里“无矿”是一个无解药

我国实施进入体制内工作“逢进必考”的机制以来，凭心而论，相对来说是比较公平公正的。然而，现在进入体制内考试越来越受众人推崇的情况下，为什么说现在的普通家庭子弟进入体制内难度却越来越大了呢？

一是录用机率越来越少。实施了30多年的计划生育政策，近年来全国人口已呈现负增长的事实毋庸置疑。随着人口老龄化的加剧和各级地方政府债务的加重，体制内编制也越来越收紧，千军万马“过独木桥”的竞争只会越来越惨烈。

二是竞争对手越来越强。有的人一出生就在罗马，有的人毕生努力都到不了罗马。生长在城市里的孩子天生就具有强大的竞争优势（竞争对手），因为其父母大多都是高学历的人，不说基因优势，就论读书的经验也要比农村（或普通家庭）的父母丰富得多，一个安稳的家庭环境更有利于孩子的成长，尖子生往往出生于这类家庭，寒门出贵子的年代渐行渐远。

三是投资潜力越来越弱。随着城乡地域差距的不断拉大，城乡教育资源的差距呈扩大的趋势越来越明显，城乡家庭从小受教育的注重程度差距也千差万别。城市家庭更舍得投入，更有规划，上大学就选择容易考编的专业，大学毕业舍得投入考编的各类培训；一时没考上也可以在家安心复习，反复的考，而很多的普通家庭的孩子“一战”不成（最多三战），只能卷起铺盖打工去了，因为他们经不起“折腾”。

四是容错成本越来越高。一个几代人穷且老实的家庭，30岁以前最大的阻力来自于家人，他们没有足够的认知层次和人脉去给你指引和帮助，甚至还会帮到倒忙。有钱的家庭孩子可以试错，不断成长；而一般家庭（特别是农村家庭）的孩子大部分试错一次，就跌入谷底，从此难有翻身之日。

应对之策：职场的本质就是竞争，拼资源、人脉，比不起同龄人；拼容错空间，比不过小你10多岁的小鲜肉，那就量体裁衣，尽快确定今后的人生从业方向，做好职业规划，不断深化专业技能，并一直为之努力 ，使之与当下环境无缝对接，充分发挥你的优势，凭自身实力赢得应有的成就。

03拥有自知之明是一杯释怀汤

众所周知，每年报考国家公务员考试的高校毕业生，加上报考各省组织的地方公务员考试的高校毕业生，保守估计，总数大概有数百万之众。但是，全国每年招录公务员的人数不过十几万，竞争激烈程度可想而知。

研究生考乡镇公务员，容易上岸，竞争激烈程度较小。事实上，研究生考乡镇公务员，不是“大材小用”，而只是我们身边很多人都戴上了“有色眼镜”，小看了乡镇岗位。首先，乡镇公务员岗位非常重要，事关国计民生；其次，乡镇公务员直接面对群众，处理基层问题多，很能锻炼人，有利于今后事业的成长；三是，轮岗机会多，发展舞台广阔，提拔空间大，几年之后就可能交流到县区直属局机关担任正科级领导，或就地提拔重用！

话说回来，考上乡镇公务员，并非意味着一辈子都待在乡镇，如今公务员系统的交流机制和选人用人机制比较健全，乡镇公务员和机关公务员经常交流任职，大家能进能出、能上能下。倘若实在等不到被交流出乡镇的机会，也可以通过参加市直或省直遴选考试“跳出”乡镇。

客观地说，每个人选择什么职业，选择什么工作，都是他个人的自由和权利，我们不应该妄加非议、评判！

不可否认，拥有研究生学历是很容易找到大型国企、高端私企大厂的工作，但是企业大厂的竞争激烈，工作节奏快，工作强度也很大，不是每个人都能适应的。

入职成为乡镇公务员，看似大材小用，却可能契合了自己的初心和职业规划，工作起来没有那么大的压力，而且比较稳定，后者也是如今年轻人青睐的一点。

其实，我们不妨以积极的眼光来看待这件事，不必抱有什么成见，更应该包容一些。或许，我们应该从另一个视角出发，如今的大学生数量多，高学历人才多，想找到满意的工作，就不能用传统的就业观和择业观去思考问题，只要自己愿意，又能考上，我们更应该理性看待！

明智之举：力不到时就认输，智不及时就认栽，这不丢人，丢人的是那些没有自知之明，明知是死还要硬往上冲的人，那不是英雄，而是狗熊！因此，选择赛道时，一定要量力而行！

结语：成长的道路上每个人都不可能一帆风顺，都不可避免地会遇到各种各样的困难和挑战。只有足够努力，才会足够优秀。希望不要沉溺在安逸里得过且过，没有谁的幸运是凭空而来的，所谓的好运不过是机会遇到努力的你！

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