先聊下我曾经的某位同事，他出身学霸理工男，清华本科，剑桥硕博，专业能力极强，但也很“特性”。

比如，他说话是非常“直接”，但会容易让别人觉得“被怼”的赶脚。

有一次早上我刚到公司，在办公室走廊和他对面相遇，他刚从电梯间那边过来，拖着一个拉杆箱。我便和他打招呼问声好，顺便问了一句：“呦，今天有出差啊？”

然而他却面带笑容，但是认真地回应我说：“是的，我出差。我出差和你有什么关系啊？”

实话实说啊，我相信他当时绝对没有任何恶意的意思，但是他那句话，当时确实让我觉得有些“梗塞”！我就只好笑了笑回应说：“哦对啊，确实和我没啥关系，哈哈！出差顺利啊！”

好在我俩还算是很熟悉的同事关系，如果对他不是很了解的人，估计可能就因为这句听起来有些“不得劲”的话而好一顿犯嘀咕了......

他是我前任某东家公司在研究部工作，主要负责公司重要的行业咨询、专业研究等，同时对公司战略产品从专业角度进行系统研发，相当于公司的重要智囊。

他有个曾经令大家有些“争议”的工作习惯，就是他在撰写研究报告的时候，谁找他他都不理！他会把办公室门锁上、窗帘拉上、电话线拔掉，手机关机等。就算是天大的事儿找他，也不能打扰他那段工作时间。就算是公司总裁找他也不好使。当时在公司，每周一的下午，各个部门的老大会和总裁有一个每周的例行工作会，但是他作为研究部的老大，却从来都不参加，因为那个时间是他写报告的例行时间。后来总裁给他特批了，只有他可以在其他时间单独和总裁做例会汇报。

后来有一次我和他一起工作午餐时，我半开玩笑，也确实蛮好奇地请教他，为什么他会有那样看似非常“苛责”的工作习惯时，他给我的解释我觉得也蛮真诚的。他说让他之所以那么做的原因，就是他非常珍惜“他很有感觉的状态”，那种“有感觉的工作状态”效率非常高！他非常不忍心被打扰，否则一旦被外界破坏了，“感觉”跑了，他需要等很久才能找回那种感觉......

我觉得他说的这种工作“感觉”，就是一种“心流”状态吧。看事实结果，确实，他的水平确实不错！比如当时他负责的每期行业报告，在业内还是很有影响力的，经常被国家及行业头部知名媒体引用转载。他的很多行业趋势分析，尤其对公司战略产品的研发预测，在市场上确实得到过很好的验证！所以后来同事们对于他可以在公司得到的一些“特殊照顾”，也都觉得理所应当。

尽管他有些“特性”，但是他在公司里发展的不错！公司领导没有因为他的“特性”而有什么影响，该升职升职该加薪加薪。

而且因为他很强的专业能力，业内不少同行公司也通过各种关系曾想挖他过去，但是几乎都没能成功，因为他很直接，都是直接挂掉电话的。对此我也是好奇很久......

直到有一次我俩聊天时，谈到这个话题，他说他是一个很“单纯”的人：他大学的专业是数学，他这辈子就喜欢数学，只要是和数学相关的，他都愿意钻研学习，其他的事情，确实不太容易提起他的兴趣......

另外，不选择随便改变的另一个重要原因：他觉得他现在的工作还是很开心的，正在做他喜欢并也很擅长的工作，公司上下对他很不错！他的工资奖金加在一起比较符合他的预期，而且是在合理空间的。他觉得外面的机会表面上看起来待遇优厚，但如果这种优厚待遇超过了他认为的“正常合理空间”，他觉得是不正常的，也是有很大风险的。另外，他自己也知道，不是所有公司或领导可以接受他的一些工作特殊习惯的。所以他觉得目前的工作环境，是适合的，不想随便仅仅因为待遇增加多少而离开......

听到他这么说，我当时就觉得公司招他进来，真的是捡个宝贝啊！呵呵！也觉得他很幸运，遇到这么好的公司和领导，现在依然在事业发展中，令人羡慕！

或许朋友们身边，也可能遇到类似这种同事：有些个性，甚至让周围人不太舒服的个性，但是在工作的某一方面极其专业极强！他的这个能力足以让公司或团队甘愿给到他“照顾”，甚至给一些“特权”（比如可以不打卡、加班给报销夜宵和打车费，且没有额度限制、独立的办公间、甚至可以自己招人组队等等）。

但是值得注意并保持清醒的是：这种人，一定是某方面的一技之长，那一技相当的长，相当的专业精专！精专到可以让公司甘愿付出各种成本养着你、满足你、甚至取悦你，而就是为了让你出活！

这种模式本身无可厚非，而对于我们职场人个体而言，我们自己就要想一想：我们自身的某种能力，是否有足够底气、有足够实力，让公司为此甘愿埋单？

只不过这种职场存在模式，需要两个必备条件：极强的个人能力+宽容的组织或领导。首先是个人的某方面能力真的是足够强大，并且这个能力关乎公司的核心利益，真的能够帮公司带来更大价值；另一个就得看运气了，就是能否遇到一个有这种伯乐识才，以及足够包容的组织或领导了，两者缺一不可。

当然了，没有哪个别人的经验咱们就可以直接拿来复制粘贴的，一定是参考借鉴之用。或许这也是一种职场个人发展模式，虽然容易从一个极端走向另一个极端，入局或出局。能入局，会做得很强很得意；若出局，那便就是不得志了。